要确定自己是否签订了劳动合同，你可以通过以下几种综合途径进行查询和确认，以确保结果的准确性和全面性：
一、直接向用人单位查询
询问人事部门或负责人：
- 你可以友好且专业地联系所在单位的人事部门或相关负责人，明确表明你的身份和查询目的，直接询问是否签订过劳动合同。
- 如果对答复有疑虑，建议通过其他方式进一步核实，以防单位隐瞒或提供不准确的信息。
查看单位保管的合同副本：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。因此，你有权要求用人单位提供所签订劳动合同的副本进行查看。
- 如果用人单位拒绝提供，你可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位限期提供。
查看个人档案：
- 向人事部门或档案管理部门提出请求，查看个人档案中是否有劳动合同的记录或相关文件。
二、检查个人保管的相关文件
查找纸质合同文本：
- 仔细检查你的个人文件、文件夹、抽屉等可能存放合同的地方，看是否有劳动合同的纸质版本。
- 确认合同是否完整，特别是签字或盖章等关键信息是否清晰。
检索电子文件：
- 搜索你的电子邮箱、工作电脑或移动存储设备等，查找劳动合同的电子版本。
- 确保电子文件的来源和真实性，避免误认非正式文件为劳动合同。
三、咨询相关政府部门
查询劳动用工备案信息：
- 携带有效身份证件，前往当地劳动就业服务中心或劳动保障监察机构，申请查询劳动用工备案情况。
- 不同地区的查询流程和制度可能有所差异，建议提前了解具体要求。
在劳动争议仲裁或诉讼中查询：
- 如果你与公司就劳动合同签订问题产生争议，并需要通过仲裁或诉讼解决，你可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提出申请，要求用人单位提供劳动合同。
- 用人单位有义务提供与争议事项有关的证据，包括劳动合同。
四、利用其他辅助手段
联系原雇主：
- 如果你曾在某个公司工作但不确定是否签订合同，你可以直接联系该公司的HR或相关负责人，询问是否有劳动合同记录或能否提供副本。
查询社保缴纳记录：
- 登录当地社保部门官方网站或使用手机APP，查询自己的社保缴纳情况。虽然社保缴纳并非直接证明劳动合同的存在，但持续正常缴纳的社保往往意味着存在劳动合同关系。
咨询专业律师或法律机构：
- 如果你尝试了上述方法后仍无法确定是否签订了劳动合同，或者遇到了复杂的法律问题，建议寻求专业律师或法律机构的帮助，获取更具体的建议和指导。
通过综合运用上述多种途径，你应该能够清晰地确认自己是否签订了劳动合同。每种方法都有其特点和适用情境，建议根据实际情况灵活选择并综合运用。如果遇到任何疑问或困难，不要犹豫，及时咨询专业人士以获取帮助。