结论前置：要确定自己是否签订了劳动合同，可以通过直接查询合同文本、与公司沟通确认、查阅相关记录间接推断以及采取法律手段维护权益等多种途径进行。
一、直接查询合同文本
个人保存处查找：
- 首先，仔细回想自己是否将劳动合同保存在家中文件柜、办公室抽屉等个人常用存放地点。有时，合同可能被遗忘在某个角落。
- 同时，检查自己的电子邮箱（包括垃圾箱和已删除邮件），看是否能找到劳动合同的电子版。有些公司会将合同扫描后通过电子邮件发送给员工。
公司人事档案管理系统：
- 向公司的人力资源部门或行政部门提出请求，查看公司的人事档案管理系统中是否存有你的劳动合同。这是最直接且有效的方式之一。
二、与公司沟通确认
联系人力资源部门：
- 向公司的HR部门咨询，说明情况并请求协助查询。HR通常负责保管员工的劳动合同，他们可以提供相关信息或帮助查找合同。
- 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，明确表达自己的需求。
向上级主管反映：
- 如果与HR沟通不畅或无法得到满意的答复，可以向直接上级或更高层级的领导反映问题，寻求他们的支持和帮助。
三、查阅相关记录间接推断
工资条与发放记录：
- 详细检查工资条及银行工资到账记录，注意是否有与劳动合同相关的薪资构成、工作时间等信息标注。这些信息可以作为证明劳动关系存在的辅助证据。
社保缴纳记录：
- 登录当地社保部门官方网站或使用手机APP，查询自己的社保缴纳情况。通常，社保缴纳以签订劳动合同为前提。但需注意个别未签合同却缴纳社保的特殊情况。
四、采取法律手段维护权益
收集证据：
- 如果通过各种途径仍无法确认是否签订了劳动合同，可以开始收集其他证据来证明劳动关系存在。这些证据包括但不限于工作记录（如考勤记录、工作证、服务证等）、电子证据（如公司内部系统的工作记录、与客户或同事的往来邮件、聊天记录等）以及同事证言等。
申请劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司确实未与你签订劳动合同，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付双倍工资差额及补签劳动合同。
- 在申请仲裁前，建议详细了解具体的法律程序和维权方式，以确保自己的权益得到最大程度的保障。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明你与公司之间存在事实劳动关系。
五、注意事项
- 在查询和确认劳动合同的过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，通过直接查询合同文本、与公司沟通确认、查阅相关记录间接推断以及采取法律手段维护权益等多种途径，你可以有效地确认自己是否签订了劳动合同。在查询过程中，如遇任何疑问或困难，请随时向我咨询。