要确认自己是否与外包公司签订了劳动合同，可以通过以下几种方式来核实：

1. 查看个人文件：

   • 最直接的方式是检查自己手中是否持有与外包公司签订的书面劳动合同。劳动合同通常一式两份，员工和公司各执一份。
   • 如果找不到纸质合同，也可以检查电子邮箱或公司内部系统，看是否有电子版的劳动合同发送或存储记录。

2. 询问公司人事部门：

   • 如果自己不确定或找不到合同，可以直接联系外包公司的人事部门或负责员工关系的部门，询问是否已签订劳动合同，并请求提供一份副本或确认合同的存在。

3. 检查工资和福利记录：

   • 劳动合同通常会规定员工的工资、奖金、福利等条款。如果已经开始从外包公司领取工资，并享受了公司提供的福利，这通常意味着双方已经建立了劳动关系，很可能已经签订了劳动合同。
   • 可以查看工资条、银行转账记录或公司提供的福利说明等文件，以间接确认劳动合同的存在。

4. 了解劳动权益：

   • 如果已经在外包公司工作了一段时间，并享受了劳动法规定的各项权益（如社会保险、休假等），这通常也表明双方已经建立了劳动关系，并很可能已经签订了劳动合同。
   • 可以对照劳动法的相关规定，检查自己是否享受了应有的权益。

5. 法律途径确认：

   • 如果以上方法都无法确认，且自己对此有疑虑或担忧，可以考虑通过法律途径来确认。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉或咨询，或者寻求法律援助机构的帮助。
   • 在极端情况下，如果怀疑公司未签订劳动合同但已建立劳动关系，还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。不过，这通常是在其他方法都无效且情况较为严重时的选择。

总结建议：

• 首先尝试通过查看个人文件和询问公司人事部门来直接确认劳动合同的存在。
• 如果无法直接确认，可以通过检查工资和福利记录以及了解劳动权益来间接推断。
• 如果仍有疑虑或担忧，可以考虑通过法律途径来进一步确认和维护自己的权益。

在整个过程中，保持与外包公司的良好沟通是非常重要的。如果发现自己确实没有签订劳动合同但已在外包公司工作，应及时与公司协商补签合同或采取其他措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。