要判定自己签的合同是和单位直接签订的，还是和劳务公司签订的，可以通过以下几种方法进行核实：

1. 检查合同文本：

   • 直接查看合同：最直接的方法是找到你手中的合同文本，仔细阅读合同的开头部分，特别是合同双方当事人的信息。如果合同上明确写的是你与单位（即你实际工作的公司或组织）作为合同双方，那么你就是与单位直接签订的合同。如果合同上写的是你与某劳务公司作为合同双方，那么你就是与劳务公司签订的合同。
   • 注意合同细节：除了合同双方的信息，还要仔细阅读合同中的其他条款，如工作内容、工作地点、薪资待遇、合同期限等，这些信息也有助于你判断合同的真实性质。

2. 询问单位或劳务公司：

   • 向单位人力资源部门咨询：如果你对合同文本有疑问，或者无法找到合同文本，可以直接向单位的人力资源部门咨询。他们应该能够提供关于你合同签订情况的准确信息。
   • 联系劳务公司：如果你怀疑自己可能与劳务公司签订了合同，可以尝试联系该劳务公司，询问他们是否与你签订了合同，以及合同的具体内容。

3. 查看工资发放和社保缴纳情况：

   • 工资发放：如果你的工资是由单位直接发放的，那么这通常意味着你是与单位直接签订的合同。如果工资是由劳务公司或其他第三方发放的，那么你可能与劳务公司签订了合同。但这一方法并非绝对，因为有些单位可能会通过劳务公司代发工资。
   • 社保缴纳：社保缴纳情况也可以作为判断依据之一。如果你的社保是由单位直接缴纳的，那么这通常意味着你是与单位直接签订的合同。如果社保是由劳务公司或其他第三方缴纳的，那么你可能与劳务公司签订了合同。但同样需要注意，有些单位可能会通过劳务公司代缴社保。

4. 利用官方渠道查询：

   • 劳动监察部门：你可以向当地的劳动监察部门咨询，他们有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，包括劳动合同的签订情况。他们可能能够提供关于你合同签订情况的官方信息。
   • 社保和公积金管理机构：虽然这些机构不直接保存劳动合同，但你可以通过查询自己的社保和公积金缴纳记录，间接了解你的劳动关系情况。如果缴纳记录显示的是单位名称，那么你可能与单位直接签订了合同；如果显示的是劳务公司或其他第三方名称，那么你可能与劳务公司签订了合同。

在核实合同签订情况时，还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论你通过哪种方法核实合同签订情况，都要注意保留相关证据，如合同文本、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要作用。
• 及时咨询：如果你对合同签订情况有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到妥善保护。

希望以上方法能够帮助你准确判定自己签的合同是和单位签订的还是和劳务公司签订的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。