要确认自己是否与公司签订了一年以上的劳务合同，这是关乎你个人权益的重要事项，可以通过以下几个步骤来详细核实：

第一步：检查个人留存文件

首先，你应该仔细检查自己手中是否保存有劳动合同的原件或复印件。在签订合同时，按照常规流程，双方会各执一份合同，所以你理应有一份合同副本。找到合同后，请务必仔细阅读合同条款，特别是关于合同的有效期、工作内容、薪资待遇等关键信息。确认合同的有效期是否超过一年，这是判断你是否签订了一年以上劳务合同的最直接证据。

第二步：联系单位人力资源部门

如果你未能在个人文件中找到劳动合同，或者对合同内容存在疑问，那么建议你直接联系公司的人力资源部门。人力资源部门是管理员工劳动合同的主要部门，他们应该能够提供合同的电子版或纸质版供你查阅。在联系时，你可以明确说明你的需求，比如需要确认合同细节或办理相关手续，以便他们能够更好地协助你。

第三步：查阅员工档案

根据相关法律法规，用人单位通常需要为劳动者建立档案，其中应包含劳动合同等相关资料。因此，你有权向公司提出查看员工档案的要求，以确认其中是否包含了你的劳动合同。这一步骤对于验证合同的存在及其内容同样重要，特别是当你对个人留存的合同或人力资源部门提供的合同存在疑问时。

第四步：利用其他辅助证据

如果上述途径均无法获取合同，或者你仍然对合同的有效性存在疑虑，那么你可以考虑收集其他辅助证据来证明劳动关系。例如，社保缴纳记录、工资发放流水、工作证件及考勤记录等，这些都能间接证明你与公司之间的劳动关系。虽然这些证据不能直接替代劳动合同本身，但它们在证明劳动关系方面具有一定的法律效力。

第五步：咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构

如果你在与公司沟通无果，或者对合同条款存在严重疑问，那么你应该及时咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构。这些机构提供专业的法律意见和帮助，能够确保你的合法权益得到妥善保护。他们不仅可以协助你确认劳动合同的签订情况，还能在必要时提供法律援助，帮助你解决劳动争议。

综上所述，确认自己是否与公司签订了一年以上的劳务合同，需要你通过检查个人文件、联系单位部门、查阅档案以及寻求专业帮助等多个步骤来全面核实。记住，劳动合同是保障你个人权益的重要法律文件，务必妥善保管并定期检查其有效性。