要判断自己是否与公司存在劳务关系（这里通常指的是劳动关系，劳务关系更多指临时性、非全日制等特定用工形式，但核心判断逻辑类似），确实需要综合考虑多个方面。以下是一些详细的步骤和建议，帮助你进行自我判断：
一、查看劳动合同状态
合同有效期：
- 首先，找出你与公司签订的劳动合同，查看合同上的有效期。如果合同尚未到期，并且双方都在按照合同履行各自的责任和义务，那么劳动关系通常是持续存在的。
- 如果合同已经到期，但你仍在原岗位工作，且公司没有提出终止劳动关系，并继续支付工资等福利待遇，那么可能形成了事实劳动关系。
合同解除情况：
- 确认你是否签署过合法有效的解除或终止劳动合同的协议。如果已经签署，那么劳动关系自协议约定的时间起就终止了。
- 如果公司单方面发出了解除劳动合同的通知，你需要确认这个通知是否符合法律规定的条件和程序。如果公司违法解除，并且你不认可这个解除决定，那么在争议处理结果出来之前，劳动关系可能仍然存续。
二、分析实际工作情况
工作安排：
- 观察公司是否持续给你分配工作任务，并且你是否按照要求完成了这些任务。这是劳动关系存在的重要体现。
- 即使你的工作内容发生了变化，但只要你仍然在为公司提供劳动服务，那么也可能意味着劳动关系的延续。
工作考勤：
- 查看你的考勤记录，无论是现场打卡还是远程考勤，只要你按照公司的要求执行了考勤制度，那么这都表明劳动关系的存在。
三、检查工资及福利待遇支付情况
工资支付：
- 确认公司是否按时、足额支付了你的工资。你可以查看银行转账记录、工资条等证据来确认工资发放情况。
- 如果工资支付出现了异常，但公司没有正式解除劳动关系，并且你仍在继续工作，那么劳动关系一般并未终止。
福利待遇：
- 观察你是否继续享受公司提供的社保、公积金、带薪年假、节日福利等。这些福利待遇的延续也是劳动关系存在的标志。
四、考虑其他参考因素
员工身份标识：
- 如果你持有公司的工作证、门禁卡、员工手册等能证明员工身份的物品，那么这也是劳动关系存在的外在体现。
劳动争议处理：
- 如果你与公司之间存在劳动争议，并且这个争议正在通过劳动仲裁或诉讼等法律途径进行解决，那么劳动关系的状态可能处于待定状态。争议的处理结果将决定劳动关系的最终状态。
五、主动沟通确认
- 如果你对上述方面的判断仍然存在疑虑，或者想要获取更明确的答复，那么你可以尝试联系公司的人力资源部门或直接询问你的上司。他们应该能够给你提供关于劳动关系状态的明确信息。
六、综合判断与证据收集
- 在判断劳动关系是否存在时，你需要综合考虑上述各个方面因素，并确保有充分的证据来支持你的主张。这些证据可能包括劳动合同、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等。
- 如果存在争议或不确定的情况，建议你及时咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
希望这些建议能够帮助你更清晰地判断自己与公司之间的劳动关系状态。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。