仅凭公司名称和个人姓名，无法直接确认是否存在劳务关系，但可以通过以下途径进行查询和确认：

一、查询途径

1. 劳动合同：

   • 查询方式：首先，可以尝试查找个人是否与公司签订了书面的劳动合同。劳动合同是确认劳务关系最直接、最有效的证据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 工资支付记录：

   • 查询方式：如果无法直接获取劳动合同，可以尝试通过银行流水、工资条等记录来确认公司是否定期向个人支付工资。
   • 法律依据：工资支付记录是证明劳务关系存在的重要证据之一，它反映了公司对个人的劳动报酬支付情况。

3. 社保缴纳记录：

   • 查询方式：个人可以携带身份证到当地社保局或通过社保局官方网站查询自己的社保缴纳记录，确认公司是否为其缴纳了社会保险。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

4. 工作证、工作服等实物证据：

   • 查询方式：如果个人持有公司发放的工作证、工作服等实物证据，这些也可以作为确认劳务关系的辅助证据。

5. 同事证言：

   • 查询方式：如果可能的话，可以寻找公司的同事作为证人，他们可以提供关于个人在公司工作情况的证言。

6. 公司内部记录：

   • 查询方式：在某些情况下，公司内部可能保存有关于员工的考勤记录、工作安排等记录，这些也可以作为确认劳务关系的证据。但这一途径通常需要法律程序或公司配合才能获取。

二、法律建议

1. 收集证据：

   • 在尝试确认劳务关系时，个人应尽可能收集上述提到的各类证据，以形成完整的证据链。

2. 协商解决：

   • 如果个人与公司之间就劳务关系存在争议，可以尝试通过协商的方式解决。在协商过程中，可以出示收集到的证据，以支持自己的主张。

3. 法律途径：

   • 如果协商无果，个人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来确认劳务关系并维护自己的合法权益。

三、注意事项

1. 保护个人隐私：

   • 在查询和收集证据的过程中，个人应注意保护自己的隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息。

2. 合法合规：

   • 在确认劳务关系的过程中，个人应遵守相关法律法规和规定，不得采取非法手段获取证据或侵犯他人合法权益。

3. 及时咨询：

   • 如果个人在确认劳务关系的过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。