要证明以个人名义打的欠条与该公司存在劳务关系，关键在于收集并整理能够直接或间接证明劳务关系存在的证据。以下是从不同角度为你详细分析并提供建议：
一、直接证据
劳动合同或劳务合同：
- 这是最直接、最有效的证据。如果与公司签订了书面的劳动合同或劳务合同，合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，那么这份合同就是证明劳务关系的铁证。
工作证、工作服、工作照片等：
- 这些物品可以间接证明你与公司之间存在劳务关系。例如，工作证上通常会有公司的名称、你的姓名和职位等信息；工作服上也可能印有公司的标志；工作照片则可能显示你在公司的工作环境或参与公司活动的场景。
二、间接证据
工资支付记录：
- 如果公司通过银行转账或现金方式支付你工资，那么相关的转账记录或收条就可以作为证明劳务关系的证据。特别是如果转账记录中明确注明了“工资”或“劳务费”等字样，那么这份证据的证明力就更强。
社保缴纳记录：
- 如果公司为你缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳务关系的重要证据。社保缴纳记录通常可以在社保局或相关网站上查询得到，它记录了你的缴费基数、缴费比例、缴费时间等信息。
同事证言：
- 如果公司有其他员工知道你与公司之间存在劳务关系，那么他们的证言也可以作为证据。当然，为了确保证言的真实性和可信度，最好能够找到多位同事进行作证，并且他们的证言应该相互印证。
工作记录、邮件、短信等：
- 如果你在工作中留下了相关的工作记录、邮件、短信等，这些也可以作为证明劳务关系的证据。例如，工作记录可能记录了你的工作内容、完成情况等；邮件或短信则可能显示了你与公司之间的沟通情况。
三、特殊情况下的证据收集
如果公司未与你签订书面合同：
- 在这种情况下，你需要更加注重收集间接证据来证明劳务关系的存在。除了上述提到的工资支付记录、社保缴纳记录等外，你还可以尝试收集公司的工作安排、考勤记录、工作评价等证据。
如果欠条上明确注明了与公司相关的信息：
- 如果欠条上明确注明了“因XX公司劳务关系产生欠款”或类似字样，那么这份欠条本身就可以作为证明劳务关系存在的直接证据。当然，为了确保证据的充分性，你最好还是能够结合其他证据进行佐证。
四、法律建议
及时收集证据：
- 如果你发现自己与公司之间存在劳务关系纠纷，并且需要证明这种关系的存在，那么你应该尽快收集相关证据。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以收集。
咨询专业律师：
- 在收集证据和准备诉讼材料的过程中，如果你遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
注意诉讼时效：
- 如果你决定通过法律途径来解决劳务关系纠纷，那么你需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般的民事纠纷诉讼时效期间为三年。因此，你需要在诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁。
总结来说，要证明以个人名义打的欠条与该公司存在劳务关系，你需要收集并整理能够直接或间接证明劳务关系存在的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、同事证言、工作记录等。如果你在收集证据或准备诉讼材料的过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。