在个人之间形成劳务关系时，要证明这种关系的存在，可以从以下几个方面入手：

一、理解劳务关系的本质

首先，需要明确劳务关系是指平等民事主体之间，一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而形成的相互平等的民事权利义务关系。这种关系与劳动关系不同，它不涉及用人单位对劳动者的全面管理，而是基于双方自愿和平等的原则。

二、收集证明劳务关系的证据

1. 书面协议：

   • 尽量与接受劳务方签订书面协议，明确劳务的期间、内容、劳务费标准、结算周期和结算方式等关键信息。
   • 如果接受劳务方为公司等法人组织，书面协议中最好加盖公司公章；如果为自然人，则最好显示有身份证号码及签名。

2. 支付凭证：

   • 保留接受劳务方支付劳务费的凭证，如银行转账记录、微信或支付宝转账记录等。
   • 如果是现金支付，可以要求接受劳务方出具收条或签字确认的支付证明。

3. 工作记录或成果：

   • 保留提供劳务过程中的工作记录，如工作日志、任务完成情况等。
   • 如果有具体的工作成果，如设计稿、报告、翻译文件等，也可以作为证明劳务关系的证据。

4. 通讯记录：

   • 保留与接受劳务方之间的通讯记录，如短信、微信聊天记录、电子邮件等，这些记录可以证明双方之间的沟通和协作情况。

5. 证人证言：

   • 如果有其他人在场或了解情况，可以请他们作为证人出具证言，证明你与接受劳务方之间存在劳务关系。

三、注意劳务关系与劳动关系的区别

在证明劳务关系时，还需要注意与劳动关系的区别。劳动关系通常涉及用人单位对劳动者的全面管理，包括制定劳动规章制度、进行考勤管理、支付社会保险费等。而劳务关系则更加灵活，双方之间的权利义务关系主要通过书面协议来约定。

四、寻求法律帮助

如果无法自行收集到足够的证据来证明劳务关系的存在，或者在与接受劳务方发生争议时无法达成一致，可以寻求法律帮助。可以咨询律师或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，证明个人之间形成劳务关系需要收集多方面的证据，包括书面协议、支付凭证、工作记录或成果、通讯记录和证人证言等。同时，还需要注意与劳动关系的区别，并在必要时寻求法律帮助。