在个人之间形成劳务关系但无证据的情况下，首先需要尽可能地去收集和整理间接证据来证明劳务关系的存在。以下是一些具体的建议：
一. 收集间接证据
- 通讯记录：例如，你与雇主之间的短信、微信、电子邮件等通讯记录，这些可能包含关于工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息。
- 支付凭证：如果雇主通过银行转账或第三方支付平台支付报酬，你可以提供这些支付记录作为证据。即使是通过现金支付，你也可以尝试回忆并记录支付的时间、地点、金额等细节。
- 工作成果：你完成的工作成果，如设计稿、文案、代码等，也可以作为证明你提供了劳务的证据。
- 证人证言：如果有其他人知道你和雇主之间的劳务关系，他们可以提供证人证言来支持你的主张。
二. 法律依据与责任
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。虽然这是针对劳动争议的规定，但在个人之间的劳务关系中，同样适用“谁主张谁举证”的原则。
- 我的观点：如果你已经尽力收集了所有可能的证据，但仍然无法充分证明劳务关系的存在，那么你可能面临一定的法律风险。因此，我建议你在提供劳务时，尽量与雇主签订书面合同，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
三. 后续行动
- 在收集了足够的证据后，你可以尝试与雇主进行协商，解决劳务关系存在的问题。
- 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
- 如有必要，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。