在没有直接证据的情况下确认劳动关系，确实需要一些策略和细心收集间接证据。不过，通过综合多方面的信息，我们仍然可以构建一个有力的证据链来证明劳动关系的存在。以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助到您：
一、收集工资支付相关证据
银行工资流水：这是非常有力的证据。如果用人单位定期通过银行转账支付工资，您可以打印出这些转账记录，特别是那些显示对方户名、转账时间、金额与工资发放周期相符的记录。
工资条：即使工资条上没有用人单位的盖章，但只要它包含了您的姓名、工号、工资明细等信息，并且与其他证据（如考勤记录）能够相互印证，那么它也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
其他支付记录：如果您还保留有工资卡、工资存折等支付记录，这些也可以作为证据的一部分。
二、获取工作证件及相关文件
工作证、服务证：这些证件上通常印有您的照片、姓名、部门等信息，并且加盖了用人单位的公章，是直接证明劳动关系的身份关联证据。
入职登记表、报名表：这些表格记录了您填写的个人信息及应聘岗位等内容，如果经过用人单位的签字或盖章确认，那么它们就是初步录用登记的证明。
用人单位的通知、文件：涉及您个人的工作安排、考勤管理、奖惩制度等通知或文件，也能体现您接受用人单位的管理，从而证明劳动关系的存在。
三、整理考勤记录相关材料
打卡记录：虽然您可能无法直接获取原始的打卡记录，但您可以通过同事证言、打卡设备照片等方式间接证明打卡考勤制度的存在。
考勤表：如果您能够获取到纸质的考勤表，并且上面有您的签字确认，或者您能提供与考勤相关的对话录音等证据，那么这些都可以作为证明劳动关系的依据。
四、展示工作相关成果及同事证言
工作成果：您完成的项目报告、设计图纸等工作成果，如果包含了您的姓名、工作内容及用人单位的标识，那么它们就能证明您为用人单位提供了劳动。
同事证言：同事作为同一用人单位的工作人员，他们的证言应该详细描述您的工作岗位、内容、时间等情况。如果可能的话，最好能获取到多个同事的证言，以增强证明力。
五、利用其他辅助证据
工作沟通记录：包括电子邮件、短信、通话记录等，特别是那些涉及工作任务、时间、地点的沟通内容，都可以作为辅助证据来证明劳动关系的存在。
工作场所照片或视频：显示您在工作场所进行工作活动的照片或视频，也是有力的辅助证据。
政府或第三方机构记录：如税务记录、社保缴纳记录等，这些记录可能包含有关劳动关系的信息，可以作为补充证据。
六、操作建议
全面收集证据：尽可能多地收集上述各类间接证据，形成完整的证据链。
证据相互印证：注意各证据之间的关联性，确保它们能够相互印证，增强证明力。
咨询专业法律人士：在收集证据和构建证据链的过程中，如果您感到困惑或不确定，最好咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，即使在没有直接证据的情况下，通过细心收集和整理间接证据，结合适当的法律策略，您仍然有可能成功地证明劳动关系的存在。希望这些建议能对您有所帮助。