在缺乏直接证据的情况下，仍然可以通过收集间接证据来形成完整的证据链，从而确定劳动关系。具体来说，可以从以下几个方面入手：
工资支付凭证或记录：
- 尽管没有劳动合同，但如果能提供工资条、银行工资发放记录等，这些都能体现用人单位向劳动者支付了报酬，从而证明劳动关系的存在。例如，银行转账记录显示用人单位定期向劳动者支付工资，这就是一个有力的证据。
工作证、服务证等身份证明证件：
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，也是证明劳动关系的重要证据。这类证件表明劳动者在该单位工作，具有明确的身份标识。
招工招聘记录：
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，反映了劳动者从应聘到入职的过程，是双方建立劳动关系的重要线索。
考勤记录：
- 打卡记录、考勤表等考勤记录，能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，从侧面证明劳动关系的存在。
其他劳动者的证言：
- 同事的证言也可以从侧面证实劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如，其他同事可以证明劳动者在该单位工作的事实。
业务文件：
- 劳动者代表用人单位签署的业务文件等，同样可以证实劳动关系的存在。这些文件显示了劳动者在用人单位中的工作角色和职责。
录音录像等视听资料：
- 与工作相关的视听资料，如工作场景、与领导沟通等的记录，也能作为证明劳动关系的证据。
在收集证据时，需要注意以下几点：
- 证据的合法性：确保所收集的证据是合法取得的，不侵犯他人的合法权益。
- 证据的真实性：证据必须真实可靠，能够反映实际情况。
- 证据的关联性：证据必须与劳动关系确认这一核心问题相关联，能够直接或间接证明劳动关系的存在。
如果与用人单位就劳动关系确认产生争议，可以采取以下措施：
- 首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其根据双方提供的证据及相关事实作出裁决。
- 对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
在处理这类问题时，建议尽可能收集并保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。