没有证人证词，依然可以确定劳动关系。在劳动争议案件中，证人证词虽然是证明劳动关系存在的一种证据形式，但并非唯一或必需的证据。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、其他可证明劳动关系的证据
劳动合同：劳动合同是证明劳动关系存在的最直接、最有效的证据。如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么劳动合同本身就可以作为确定劳动关系的依据。
工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些记录可以显示用人单位向劳动者支付工资的情况，从而间接证明劳动关系的存在。
工作证、服务证等：这些证件上通常印有用人单位的名称和劳动者的姓名、职位等信息，可以作为证明劳动关系的辅助证据。
考勤记录：包括打卡记录、签到表等，这些记录可以显示劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，也是证明劳动关系的重要证据。
其他劳动者的证言：虽然证人证词不是必需的，但如果有其他劳动者愿意出庭作证，证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么这些证言也可以作为证据使用。不过，需要注意的是，其他劳动者的证言可能受到其与用人单位关系的影响，因此其证明力可能相对较弱。
招聘记录、入职通知等：这些记录可以显示用人单位对劳动者的招聘和录用过程，也是证明劳动关系存在的重要线索。
二、法律程序中的举证责任
在劳动争议案件中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。如果劳动者主张与用人单位之间存在劳动关系，那么劳动者需要提供相应的证据来支持其主张。然而，如果用人单位否认劳动关系的存在，那么用人单位也需要提供相应的证据来反驳劳动者的主张。在双方都没有直接证据的情况下，法院或仲裁机构会根据双方提供的间接证据和案件的具体情况，综合判断劳动关系的是否存在。
三、实际案例中的运用
在实际案例中，即使没有证人证词，法院或仲裁机构也常常根据其他证据来认定劳动关系的存在。例如，在某起劳动争议案件中，劳动者提供了工资支付记录、工作证和考勤记录等证据，虽然用人单位否认劳动关系的存在，但法院最终根据这些证据认定了劳动关系的存在，并支持了劳动者的诉讼请求。
四、建议与提醒
保留证据：劳动者在平时的工作中，应该注意保留与劳动关系相关的各种证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。这些证据在发生劳动争议时，将起到至关重要的作用。
及时咨询：如果劳动者对劳动关系的认定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
依法维权：在劳动争议案件中，劳动者应该依法维权，通过合法途径解决争议。不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。