您好，非常理解您在确认劳动关系时遇到没有证人的困扰。在法律实践中，确实存在因缺乏直接证人而导致举证困难的情况，但并不意味着就无法确认劳动关系。以下是一些建议，希望能帮助您有效举证：

一、利用电子数据作为证据

根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，电子数据（如微信聊天记录、电子邮件、短信等）已被明确列为证据的一种。在您的情况下，如果与用人单位有过相关的微信沟通，包括工作内容、工资待遇、工作时间等方面的讨论，这些聊天记录都可以作为证明劳动关系存在的有力证据。

举例：就像句容法院审结的那起劳动争议纠纷案，原告就是凭借与被告公司负责人的微信聊天记录，成功证明了双方之间存在劳动关系，并最终获得了胜诉。

二、收集其他间接证据

除了电子数据，您还可以尝试收集其他间接证据来支持您的主张，比如：

1. 工作证、服务证等身份证明文件：如果用人单位曾为您发放过工作证、服务证等能够证明您身份的文件，这些都可以作为证据。
2. 工资支付记录：包括银行转账记录、现金收条等，能够证明用人单位曾向您支付过工资。
3. 工作记录、考勤记录：如果您有保存工作记录或考勤记录的习惯，这些也可以作为证明您实际为用人单位工作的证据。
4. 同事的证言（虽非直接证人，但可辅助证明）：如果可能的话，您可以尝试联系其他同事，看他们是否愿意出具书面证言或出庭作证，证明您与用人单位之间存在劳动关系。不过，需要注意的是，证人证言的证明力可能因证人的立场、记忆偏差等因素而受到影响。

三、注意举证责任和诉讼时效

在劳动争议纠纷中，举证责任通常由主张存在劳动关系的一方承担。因此，您需要积极收集并整理上述证据，以支持您的主张。同时，也要注意诉讼时效的问题。根据我国法律规定，劳动争议的诉讼时效一般为一年（具体可能因地区或案件类型而有所不同），从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现劳动关系存在问题后，及时采取行动，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。

四、寻求专业法律帮助

如果您在举证过程中遇到困难或不确定如何操作，建议您及时咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。他们可以为您提供专业的法律意见和帮助，指导您如何有效举证并维护自己的合法权益。

总之，虽然在没有证人的情况下确认劳动关系可能存在一定的困难，但通过合理利用电子数据、收集其他间接证据以及注意举证责任和诉讼时效等问题，您仍然有可能成功证明自己与用人单位之间存在劳动关系。希望这些建议能对您有所帮助。