即便工人手里没有劳动合同，也依然可以通过多种证据来证明与用人单位之间的劳动关系。以下是从不同角度为你详细分析的证明方法：
一、工作相关文件
- 工作证、服务证：这类由用人单位发放的证件，通常包含你的个人信息、照片及用人单位名称，是直接证明劳动关系的有效材料。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能反映你的出勤情况，证明你接受用人单位的管理并提供劳动。
- 工作任务分配记录：如电子邮件、工作群聊记录、任务单等，能明确体现你的工作内容和职责，以及接受用人单位工作安排的事实。
- 离职证明：如果你已离职，离职证明是证明曾经存在劳动关系的关键文件，通常包含入职时间、离职时间、工作岗位等信息。
二、工资发放凭证
- 银行工资流水单：这是强有力的证据，显示用人单位的转账记录，包括工资发放的时间、金额等，证明双方存在定期的劳动报酬支付关系。
- 工资条：虽然相对容易伪造，但如果工资条上有单位的盖章或其他真实性标识，也具有一定的证明力。
三、社保及公积金缴纳记录
- 社保缴纳记录：通过当地社保部门官网或社保经办机构查询并打印的社保缴纳明细，能证明用人单位为你缴纳社保的情况，是劳动关系存在的重要佐证。
- 公积金缴纳记录：类似于社保缴纳记录，住房公积金缴纳记录也是证明劳动关系的有效证据之一。
四、其他相关证明
- 同事证言：同事的证人证言可以作为辅助证据，证明你在用人单位的工作情况。最好能够出庭作证，且证言内容需真实可靠。
- 客户或供应商的证明：如果你的工作涉及与客户或供应商的业务往来，他们出具的证明材料也能在一定程度上证明劳动关系。例如，你代表用人单位与客户签订合同、进行业务洽谈等。
- 聊天记录：你与公司领导或同事关于工作情况的聊天记录，特别是涉及工作任务安排、工作汇报等内容，也能作为证明劳动关系的辅助证据。
五、特殊情形下的双倍工资赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你能证明与用人单位存在劳动关系，即使没有书面劳动合同，也有权要求用人单位支付双倍工资。但需注意，申请双倍赔偿存在仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
六、维权途径
如果你没有劳动合同，但收集到了上述相关证据，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位和平解决纠纷。
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察大队有权责令用人单位支付工资，并给予相应处罚。
- 申请劳动仲裁：这是较为常用且有效的方式。劳动仲裁委受理后会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
在实际操作中，建议你尽可能多地收集并保存这些证据，以便在需要时能够全面、有力地证明自己的劳动关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。