在没有任何书面合同或直接证据的情况下，要证明劳动关系确实存在一定难度，但并非不可能。以下是一些可能的途径和证据，可以帮助你证明劳动关系的存在：
工资支付记录：
- 即便没有书面合同，如果雇主通过银行转账、微信、支付宝等方式支付过工资，这些支付记录可以作为证明劳动关系的直接证据。
- 保留好相关的转账记录、交易明细，这些都能显示雇主向你支付工资的事实。
工作证、服务证等身份证明：
- 如果你在工作期间获得了工作证、服务证、出入证等能够证明你身份和与雇主关系的证件，这些也是有力的证据。
考勤记录：
- 考勤记录，如打卡记录、签到表等，能够证明你在特定时间段内为雇主提供了劳动。
- 如果可能，获取这些考勤记录的复印件或照片，作为证据使用。
同事证言：
- 如果有同事愿意为你作证，证明你在该单位工作过，他们的证言也是重要的证据。
- 同事的证言可以包括你何时开始工作、工作内容、工作时间等细节。
工作邮件、聊天记录等：
- 如果你在工作期间与雇主或同事有过工作相关的邮件、微信聊天记录等，这些也能证明你与雇主之间存在劳动关系。
- 保留好这些聊天记录的截图或原始记录，作为证据使用。
工作现场的照片或视频：
- 如果你在工作现场拍摄了照片或视频，这些也能作为证明你与雇主之间存在劳动关系的辅助证据。
- 照片或视频应能清晰显示你工作的环境、工作内容等。
其他间接证据：
- 如你因工作原因获得的奖励、惩罚记录，或者你参与的工作项目、会议等的相关记录，也能在一定程度上证明你与雇主之间存在劳动关系。
在收集证据时，你需要注意以下几点：
- 确保证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实的，不能伪造或篡改。
- 确保证据的完整性：尽可能提供完整的证据链，以证明你与雇主之间存在持续的劳动关系。
- 及时收集证据：一旦发现可能存在劳动关系纠纷，应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
如果以上证据都难以获取，你还可以考虑以下途径：
- 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认你与雇主之间存在劳动关系。在仲裁过程中，你可以提供上述提到的各种证据来支持你的主张。
- 寻求法律援助：如果你在收集证据或申请仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，邢季硕律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以获取更专业的帮助和指导。
总之，即便没有任何书面合同或直接证据，通过合理收集和利用其他间接证据，你仍然有可能证明劳动关系的存在。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。