在没有办法证明劳动关系的情况下，您可以依据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）中的相关规定，通过提供一系列间接证据来证明您与用人单位之间的劳动关系。以下是一些具体的建议：
可提供的证据类型
工资支付凭证或记录：
- 包括银行流水、工资条或职工工资发放花名册等，这些都是证明劳动关系存在的重要证据。
- 如果您是通过银行转账方式领取工资，可以打印出相关的银行流水记录。
社会保险费缴纳记录：
- 如果用人单位为您缴纳了社会保险，那么社会保险费的缴纳记录也是证明劳动关系的有力证据。
身份证明证件：
- 用人单位向您发放的工作证、服务证、员工卡等能够证明您身份的证件，同样可以作为劳动关系的证明。
招用记录：
- 您填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录，如果保存有原件或复印件，也是证明劳动关系的重要材料。
考勤记录：
- 平时的打卡记录、考勤表等，如果用人单位有保存，也可以作为证明劳动关系的证据。
其他劳动者的证言：
- 如果有其他同事愿意为您作证，证明您与用人单位的劳动关系，这也是一种有效的证据形式。
举证责任与主张权益
- 根据相关规定，用人单位在部分证据的提供上负有举证责任，如工资支付凭证、考勤记录等。如果用人单位无法提供这些证据，将可能承担不利后果。
- 如果您能提供的证据足以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，那么您还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张未订立书面劳动合同期间的不超出11个月的二倍工资差额。
行动建议
- 收集证据：尽快收集并整理上述提到的各类证据，确保它们的真实性和有效性。
- 咨询专业人士：如果您在收集证据或主张权益过程中遇到困难，可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
- 提起仲裁或诉讼：如果用人单位仍然否认劳动关系的存在，并且您已经收集了足够的证据，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
总之，虽然无法直接提供劳动合同作为证明，但您仍然可以通过提供其他间接证据来证明您与用人单位之间的劳动关系。重要的是要尽快行动，并咨询专业人士以获取帮助和支持。