您好，非常理解您在没有工牌的情况下想要证明劳动关系的困扰。虽然工牌是证明劳动关系的一种常见方式，但并非唯一方式。在没有工牌的情况下，您仍然可以通过其他多种证据来证明您与用人单位之间的劳动关系。

首先，工资支付记录是非常重要的证明材料。您可以提供银行转账记录，显示用人单位定期向您支付工资的情况，或者提供单位发放现金时的签收凭证。这些记录能够直接体现用人单位向您支付报酬的事实，是证明劳动关系的有力证据。

其次，考勤记录也是关键证据之一。如果您有保存过用人单位的考勤表、打卡记录或者电子考勤系统的截图等，这些都能反映您是否按照用人单位的要求出勤以及具体的工作时间安排，从而证明您与用人单位之间的劳动关系。

另外，虽然您没有工牌，但如果您有其他能够证明身份的证件，比如服务证、工作证（如果有其他形式如电子版）、或者用人单位发放的其他标识性物品，这些也可以作为辅助证据来证明您的劳动关系。

除此之外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言，也可以在一定程度上证明您与用人单位之间的劳动关系。特别是其他劳动者的证言，如果他们能够证实您曾在用人单位工作过，那么这将为您的劳动关系提供有力的支持。

在收集这些证据时，我建议您尽量保存原件或者具有法律效力的复印件，并确保这些证据的完整性和真实性。同时，由于单一证据可能不足以充分证明劳动关系的存在，我建议您尽量结合多种类型的证据，以形成完整的证据链来证明您的劳动关系。

最后，我想提醒您的是，在主张劳动关系存在时，您作为主张法律关系存在的一方，对该法律关系存在的事实负有举证责任。因此，请务必确保您提供的证据真实、有效，并能够充分证明您与用人单位之间的劳动关系。如果您在收集证据或证明劳动关系过程中遇到任何困难，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。