个人之间的劳务关系认定是一个涉及法律判断和事实审查的过程。以下是对个人之间劳务关系认定的详细解答：

一、个人劳务关系的定义

个人劳务关系是指存在于自然人之间，提供劳务一方根据接受劳务一方的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，接受劳务一方按照约定给付报酬的权利义务关系。这种关系通常形式灵活，且在日常生活中，双方往往不会签订正式的劳务合同，工资结算也较为灵活。

二、个人劳务关系的特点

1. 发生在个人之间：劳务关系双方主体都是自然人，而非企业或组织。
2. 提供劳务与服务：一方为另一方提供劳动和服务，另一方享有劳动和服务的成果。
3. 指挥与被指挥关系：接受劳务一方与提供劳务方之间存在指挥与被指挥，监督与被监督的关系。这是认定劳务关系的关键特征之一。
4. 有偿或无偿：个人劳务关系可以是有偿的，也可以是无偿的，但通常我们讨论的是有偿的劳务关系。

三、个人劳务关系的认定标准

在司法实践中，认定个人之间是否存在劳务关系，通常着重审查以下几个方面：

1. 控制关系：接受劳务一方对提供劳务方是否存在控制关系，即提供劳务一方是否受接受劳务一方的支配，听从其安排、指挥，完成相应的工作任务。这种控制关系虽然不像劳动关系那样具有特定的人身隶属关系，但仍然是认定劳务关系的重要依据。
2. 报酬支付：接受劳务一方是否按照约定向提供劳务方支付报酬。这是劳务关系有偿性的体现，也是认定劳务关系的重要证据之一。
3. 工作安排：提供劳务方是否根据接受劳务一方的安排进行工作，包括工作地点、工作时间、工作内容等。
4. 证据审查：在审查是否成立个人劳务关系时，法院会全面、客观地审核双方提交的证据，包括书面协议、工资支付记录、工作安排记录、证人证言等，并运用逻辑推理和日常生活经验法则对证据进行判断。

四、具体案例分析

以您提供的案例为例，法院在认定原告李某与被告陆某之间是否存在个人劳务关系时，综合考虑了以下因素：

1. 工资支付：陆某先后安排李某在多个地方干活，并支付了工资，这表明双方之间存在有偿的劳务关系。
2. 工作安排：李某是根据陆某的安排前往宁夏务工，这表明李某的工作是由陆某指挥和安排的。
3. 控制关系：在李某受伤后，陆某将其送往医院治疗并多次垫付医疗费用，这表明陆某对李某的工作和生活有一定的控制和管理责任。
4. 证据与陈述：法院还综合考虑了双方提交的证据及陈述，运用逻辑推理和日常生活经验法则进行判断，最终认定双方之间存在个人劳务关系。

五、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”这一规定为个人之间劳务关系的认定和责任承担提供了明确的法律依据。

六、建议

为了避免因劳务关系认定不清而引发的纠纷，建议双方在建立劳务关系时尽量签订书面协议，明确双方的权利和义务、工作内容、报酬支付方式等关键条款。同时，双方应保留好相关证据，如工资支付记录、工作安排记录等，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据支持自己的主张。