要确定与你建立关系的是劳务公司还是个人，可以从以下几个方面进行综合判断：

1. 合同签订主体：

   • 劳务公司：如果你与某个实体签订了劳动合同或劳务合同，且合同上明确标注了公司名称、公司印章等，那么与你建立关系的就是这家劳务公司。合同中通常会详细规定双方的权利义务、工作内容、工作地点、工资待遇等条款。
   • 个人：如果你与某个个人直接签订了协议或合同，且合同上只有该个人的签名和手印，没有公司印章或公司名称，那么与你建立关系的就是这个个人。这种情况下，合同内容可能相对简单，且权利义务的保障可能不如与公司签订的合同那么完善。

2. 工资支付方式：

   • 劳务公司：通常，劳务公司会通过银行转账或现金方式定期支付工资，且工资单上会明确标注公司名称、工资构成等信息。此外，劳务公司还可能为你缴纳社会保险等费用。
   • 个人：如果工资是由个人直接支付，且没有工资单或工资单上没有公司名称等信息，那么与你建立关系的就很可能是个人。这种情况下，工资支付可能不够规范，且社会保险等福利待遇可能无法得到保障。

3. 工作管理与安排：

   • 劳务公司：劳务公司通常会对你的工作进行管理和安排，包括制定工作计划、分配工作任务、监督工作进度等。同时，劳务公司还可能为你提供必要的培训和支持。
   • 个人：如果工作是由个人直接安排和管理，且没有明确的计划和进度要求，那么与你建立关系的就很可能是个人。这种情况下，工作管理和安排可能相对随意，缺乏规范性和系统性。

4. 法律责任承担：

   • 劳务公司：如果你与劳务公司建立了劳动关系，那么在工作中发生的问题或纠纷，通常由劳务公司承担相应的法律责任。例如，因工作原因导致的工伤事故，应由劳务公司负责赔偿。
   • 个人：如果你与个人建立了劳务关系，那么在工作中发生的问题或纠纷，可能需要由个人承担相应的法律责任。这种情况下，你的权益可能难以得到充分保障。

在实际操作中，为了保障自己的权益，建议你采取以下措施：

• 在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法、有效。
• 要求对方提供相关的证明文件，如营业执照、身份证等，以核实对方的身份和资质。
• 在工作过程中，保留好相关的证据材料，如工资单、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果遇到问题或纠纷，及时寻求法律帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果你在判断过程中遇到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。