要分辨是单位用工还是个人用工，实际上主要是要鉴别是劳动关系还是劳务关系。这两者之间存在明显的区别，以下是一些关键的分辨点：

一、用工主体

1. 劳动关系：用工主体主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。这些主体在用工时，通常需要与劳动者签订书面劳动合同，并遵守劳动法律法规的相关规定。

2. 劳务关系：用工主体范围则更为广泛，可以是自然人、法人或其他组织。在劳务关系中，用工方和提供劳务方之间的约定更加灵活，不一定需要签订书面合同，但双方的权利义务应通过协商明确。

二、主体双方之间的隶属性

1. 劳动关系：主体双方具有隶属性，劳动者是用人单位的成员，需要遵守单位的规章制度，服从单位的领导和安排。这种隶属性体现了劳动者对用人单位的从属关系。

2. 劳务关系：双方是平等的民事主体，不具有身份上的隶属和依附性。虽然提供劳务一方与接受劳务一方也存在一定的管理关系，但这种管理更侧重于在提供劳务时的具体安排，而非对劳动者整体行为的约束。

三、国家干预性程度

1. 劳动关系：劳动者和用人单位的权利义务除由劳动合同确定外，还受到劳动法律法规的强制规定，如工作时间、解除合同必须依法进行、强制缴纳社会保险等。这些规定体现了国家对劳动关系的干预和保护。

2. 劳务关系：双方的权利义务主要根据双方的协商签订合同，充分体现意思自治。国家对劳务关系的干预相对较少，主要尊重双方的约定。

四、法律救济途径

1. 劳动关系：产生的劳动争议适用“一调一裁两审”和“一调一裁”并存的专门的处理机制。这意味着劳动者在维护自身权益时，有专门的法律程序和机构提供支持。

2. 劳务关系：产生的纠纷为普通民事纠纷，适用普通民事诉讼程序处理。这意味着在劳务关系中，如果发生纠纷，双方需要通过民事诉讼等普通法律程序来解决。

实际应用建议

• 签订合同：无论是劳动关系还是劳务关系，都建议双方签订书面合同，明确各自的权利义务，以避免纠纷的发生。
• 了解法律法规：作为劳动者或用工方，应了解相关的劳动法律法规，以便在发生纠纷时能够依法维护自己的权益。
• 寻求专业帮助：如果无法确定是劳动关系还是劳务关系，或者遇到复杂的法律问题，建议寻求专业律师或法律机构的帮助。

综上所述，通过用工主体、主体双方之间的隶属性、国家干预性程度以及法律救济途径等方面的分析，我们可以较为准确地分辨是单位用工还是个人用工。