判断公司与员工之间是否存在劳动关系，是一个涉及法律认定和事实审查的过程。以下是一些详细的判断标准和步骤，希望能为您提供清晰的指导：
一、劳动关系的基本特征
劳动关系通常具备以下几个基本特征，这些特征是判断劳动关系是否存在的重要依据：
隶属性：劳动者由用人单位招用，并在用人单位的管理、指挥与监督下提供劳动。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，并按照单位的要求在指定的时间、地点，按照指定的方式、形式提供劳动。
有偿性：用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上依赖于用人单位。这是劳动关系区别于其他关系（如劳务关系）的重要特征之一。
组织性：劳动者在用人单位的生产组织体系中从事劳动，其从事的工作是用人单位的业务组成部分。这意味着劳动者的工作与用人单位的整体运营和业务目标紧密相连。
二、判断劳动关系的具体步骤
在判断公司与员工之间是否存在劳动关系时，可以遵循以下步骤：
审查招用过程：
- 劳动者是否由用人单位直接招用，而非通过第三方或中介机构。
- 劳动者是否填写了用人单位的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
审查管理关系：
- 劳动者是否接受用人单位的管理、指挥与监督。
- 劳动者是否需要遵守用人单位的规章制度，如考勤制度、工作纪律等。
- 劳动者是否按照用人单位的要求在指定的时间、地点提供劳动。
审查报酬支付：
- 用人单位是否向劳动者支付劳动报酬，支付方式是否符合劳动法的规定（如按月支付）。
- 劳动者是否在经济上依赖于用人单位，即其收入是否主要来源于该用人单位。
审查业务组成：
- 劳动者从事的工作是否是用人单位的业务组成部分。
- 劳动者的工作是否与用人单位的整体运营和业务目标紧密相连。
审查相关凭证：
- 工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。
- 其他劳动者的证言等。
三、特殊情况下的劳动关系判断
未签订劳动合同的情况：
- 即使未签订书面劳动合同，只要双方同时具备上述劳动关系的特征，仍然可以认定劳动关系存在。
- 在此情况下，劳动者可以提供工资支付凭证、工作证、服务证等证据来证明劳动关系的存在。
劳动合同到期未续签的情况：
- 劳动合同到期未续签，但劳动者仍在原单位继续工作，且双方继续履行原劳动合同的权利和义务的，视为劳动关系继续存在。
- 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者补订书面劳动合同，否则可能面临支付双倍工资等法律责任。
四、举证责任分配
在确认劳动关系的争议中，举证责任通常按照以下原则分配：
- 劳动者需要初步证明双方存在劳动关系，如提供工作证、服务证等能够证明身份的证件，以及其他劳动者的证言等。
- 用人单位主张双方劳动关系不存在的，应当提供职工花名册、社保缴费记录、招用记录、考勤记录等文件来反驳劳动者的主张。
- 当一方全部证据的证明力显著高于对方的，事实清楚的情况下，可以直接根据证据作出判断。当双方提供的证据证明力相差不大，待证事实模棱两可时，应当根据法定举证责任分配规则，由依法负有举证责任的当事人承担败诉风险。
综上所述，判断公司与员工之间是否存在劳动关系需要综合考虑多个方面的因素和证据。如果您在判断过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动争议仲裁机构。