判断公司的员工是否属于雇佣关系，主要可以从以下几个方面进行考量：

1. 主体方面：

   • 劳动关系中，用人单位通常是法人或其他组织，劳动者是自然人。
   • 雇佣关系的主体则更为宽泛，可以是法人、组织与自然人之间，也可以是自然人之间。例如，个人雇佣个人进行家政服务，就属于雇佣关系。

2. 隶属程度：

   • 在劳动关系中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和监督，具有较强隶属性。比如，员工需要按时上下班，服从公司的工作安排。
   • 而在雇佣关系中，受雇人相对独立，自主性较强。雇主一般只是简单地指示工作内容，对劳动者的管理相对松散。例如，雇主可能只要求受雇人在一定时间内完成某项任务，而不具体干涉其工作方式。

3. 劳动报酬支付方式：

   • 劳动关系中，劳动报酬一般有规律的工资发放周期，多通过银行转账等正规方式支付，并且还会涉及到社保等福利。
   • 雇佣关系的报酬支付则较为灵活，可能按次、按项目结算，也可能是一次性支付。例如，雇主可能按照受雇人完成的工作量或项目进度来支付报酬。

4. 工作内容持续性：

   • 劳动关系中，劳动者的工作往往具有持续性、稳定性，是用人单位业务的组成部分。
   • 雇佣关系的工作可能是临时性、一次性的。例如，雇主可能临时雇佣一个人来搬运货物，任务完成后雇佣关系即告结束。

5. 劳动工具及设备提供：

   • 在劳动关系中，用人单位通常会提供劳动工具等必要的设备和资源。
   • 而在雇佣关系中，受雇人可能需要自备工具。例如，一个独立的装修工人可能自带工具为雇主提供服务。

6. 社会保障方面：

   • 劳动关系中，用人单位需为劳动者缴纳社保，这是法律规定的义务。
   • 雇佣关系则一般无此强制要求，雇主和受雇人之间可能只是简单的劳务关系，不涉及社保等福利。

在实际操作中，判断员工与公司之间是否为雇佣关系，需要综合考虑以上多个因素。如果员工与公司之间的关系符合雇佣关系的特征，那么就可以认定为雇佣关系；反之，则可能属于劳动关系或其他类型的关系。

此外，还需要注意一些特殊情况。例如，有些公司可能通过签订劳务合同等方式来规避劳动关系的认定，但实际上双方之间的关系仍然符合劳动关系的特征。在这种情况下，就需要根据实际情况和法律规定来进行综合判断。

最后，如果对于员工与公司之间的关系存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律分析和建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。