要确定自己是否签订了合同，你可以通过以下几个步骤来核查：

一、检查手中是否持有合同文本

首先，最直接的方式是查看自己手中是否持有一份合同原件或复印件。通常，在合同签订后，双方都会各自保留一份作为凭证。如果你手中有合同文本，那么可以肯定你已经签订了合同。请仔细检查合同中的各项条款，确保合同内容完整、清晰，并且双方的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款都已明确约定。

二、回忆入职流程及相关文件

如果手中没有合同文本，不妨回忆一下入职时的流程。通常情况下，公司在员工入职时会安排签订劳动合同的环节，可能包括专门的时间安排、有人引导填写合同内容等。如果你记得有这些环节，并且当时确实参与了合同的签订，那么很可能你已经签订了合同。

三、询问公司人力资源部门或上级领导

如果以上两种方式都无法确定，你可以直接询问公司的人力资源部门或上级领导。向他们说明你的需求，要求查看自己的劳动合同。正规的公司一般都会配合员工的合理查询，并提供相应的帮助。

四、留意其他证明材料

除了直接的合同文本外，你还可以留意一些其他的证明材料。比如工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。这些虽然不是直接的劳动合同，但可以作为你与公司存在劳动关系的旁证。特别是工资发放记录中的工资构成、发放周期等条款，往往与劳动合同中的约定相一致。

综上所述，通过检查手中是否持有合同文本、回忆入职流程及相关文件、询问公司人力资源部门或上级领导以及留意其他证明材料等方式，你可以大致判断自己是否已经签订了合同。如果你仍然无法确定，或者发现公司存在未签订劳动合同等违法行为，建议及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。