要确定劳动合同是否已经被解除，可以从以下几个方面进行综合判断：
查看书面解除通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同时，应当向劳动者出具书面的解除劳动合同通知，明确解除的原因、日期等关键信息。如果您收到了此类符合法定程序和要求的通知，那么通常意味着您的劳动合同已经被解除。
- 同样，如果您依法向用人单位提出了解除劳动合同的书面通知，并在提前通知期（如提前三十日）届满后完成了工作交接，那么您的劳动合同也即告解除。在此情况下，您应保留好相关证据，如书面通知、交接单等。
与用人单位沟通确认：
- 如果您没有收到书面的解除通知，但怀疑自己的劳动合同已经被解除，可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问您的劳动合同状态。通过沟通，您可以获取更直接、更准确的信息。
确认工作交接情况：
- 劳动合同解除时，双方通常需要进行工作交接。如果您已经完成了与用人单位的工作交接，包括移交工作内容、文件、办公用品等，并办理了档案和社会保险关系转移手续等，那么这往往是劳动合同已经解除的重要标志。
- 当然，即使工作交接尚未完成，也不能完全排除劳动合同已经解除的可能性。如果双方已经就解除劳动合同达成了一致意见，并且您已经停止了工作，那么即使交接工作有所延迟，您的劳动合同也可能已经被解除。
关注劳动关系状态：
- 劳动合同解除后，用人单位通常会停止向您发放工资、奖金、福利等。如果您的工资账户长时间没有来自用人单位的收入，并且其他福利待遇也停止了发放，那么这可能暗示您的劳动合同已经被解除。
- 此外，您还可以关注自己的考勤记录。如果劳动合同已经解除，那么您将不再需要进行考勤打卡，用人单位也会将您从考勤名单中移除。如果您发现自己无法打卡或者查询不到自己的考勤信息，那么这也可能是劳动合同已经解除的一个信号。
查询社保和公积金状态：
- 劳动合同解除后，用人单位会办理社保减员手续，停止为您缴纳社保费用。您可以通过当地的社保网站或者社保服务窗口查询自己的社保缴纳状态。如果显示您的社保已经停缴，并且停缴的原因是用人单位办理了减员手续，那么这通常意味着您的劳动合同已经被解除。
- 类似地，劳动合同解除后，用人单位也会办理公积金封存手续。您可以通过公积金管理中心或者相关的手机APP查询自己的公积金账户状态。如果显示为封存状态，那么这也可能是劳动合同已经解除的一个参考依据。
考虑劳动争议处理记录：
- 如果您与用人单位就劳动合同的解除问题发生了争议，并且通过劳动仲裁或者诉讼等方式进行了处理，那么您可以查看相关的法律文书或者仲裁裁决书等文件。这些文件通常会明确记载您的劳动合同是否已经被解除。
在判断劳动合同是否解除的过程中，您还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：无论是书面通知、工作交接单、工资条还是社保缴纳记录等，都应妥善保管。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。
- 及时咨询专业人士：如果您对劳动合同的解除状态存在疑问或者认为用人单位在解除合同时存在违法行为，那么您可以及时咨询当地的劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会等机构以获取专业的指导和帮助。
希望以上内容能够帮助您准确判断自己的劳动合同是否已经被解除。如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。