要查询自己是否签订过劳动合同，您可以通过以下几种途径进行，每种途径都有其特点和适用场景，您可以根据自己的实际情况选择合适的方式：
一、单位内部查询
人力资源部门：
- 您可以联系公司的人力资源部门或负责劳动合同管理的工作人员，他们通常负责劳动合同的保管和检索，能够快速提供合同文本或相关信息。
档案管理部门：
- 如果公司设有专门的档案管理部门，劳动合同可能存放于此。您可以向该部门提出申请，查看并获取合同复印件或电子版。
公司内部办公系统/电子档案管理系统：
- 许多企业采用办公自动化系统或电子档案管理系统来存储和管理员工信息。您可以登录系统，在合同管理或个人资料模块中查找并下载自己的劳动合同。
二、政府部门查询
劳动监察部门：
- 如果您怀疑用人单位未按规定签订或保存劳动合同，或者与公司沟通无果，可以携带有效身份证件前往当地劳动监察部门进行咨询和查询。劳动监察部门有责任监督用人单位的劳动用工情况，并可能提供备案资料。
人力资源和社会保障局：
- 劳动合同通常在人力资源和社会保障局进行备案管理。您可以携带身份证前往该机构的劳动关系科或劳动就业服务中心，申请查询劳动合同的备案信息。工作人员将协助检索并提供查询结果。
社保机构：
- 您还可以前往社会保险经办机构，凭借个人身份证明文件查询自己是否已经按期缴纳了社会保险费用。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。因此，确认已缴纳社会保险费通常可推断用人单位已与您签署了劳动合同。
三、个人文件查找
- 您应仔细回忆并查找自己的办公桌、文件柜、电子邮箱、云盘等位置，看是否能找到劳动合同文本。有时，用人单位在签订合同时会给员工一份合同原件或通过邮件发送电子文本让员工确认。
四、法律途径
- 如果涉及劳动纠纷并已申请劳动争议仲裁或提起诉讼，仲裁机构或法院会要求双方提交相关证据，包括劳动合同。在此过程中，您可以通过合法程序获取并查阅自己的劳动合同。
- 如需专业帮助，您还可以考虑聘请律师。律师将通过合法途径协助查询劳动合同的相关信息，并提供法律咨询和建议。
注意事项
- 在查询过程中，请遵守单位的相关规定和程序，尊重个人隐私和合同内容的保密性。
- 如果发现劳动合同未依法备案、条款模糊不清或可能损害自身权益的情况，请及时与用人单位沟通协商。必要时，可通过法律途径维护自己的合法权益。
- 定期检查和整理个人劳动合同及相关文件，确保信息的准确性和完整性。这对于维护个人权益和应对可能的劳动纠纷至关重要。
希望以上信息能够帮助您准确、高效地查询到自己的劳动合同。如果您在查询过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。