要判断签过的劳动合同是否有效，我们可以从以下几个方面进行综合审查：

一、合同主体是否合法

• 用人单位：应确认用人单位是否依法成立，具备合法的经营资格，并且具有招用劳动者的资质。可以通过查询企业信用信息公示系统来核实其营业执照的有效性和经营范围。
• 劳动者：需确保劳动者年满16周岁（特殊情况除外），且未达到法定退休年龄，同时检查劳动者是否具备从事该工作所需的资格证书或技能条件。

二、合同条款是否完备且合法

• 必备条款：劳动合同中应包含合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、条件和职业危害防护等必备条款，并且这些条款的内容应明确、具体，不违反法律法规的强制性规定。
• 约定条款：如涉及试用期、服务期、竞业限制等约定条款，应确保其合法性、合理性和明确性。

三、合同形式是否合法

• 劳动合同应以书面形式订立，并且双方签字或盖章应真实有效。同时，要确保合同签订过程中不存在欺诈、胁迫等情形。

四、合同是否体现双方真实意愿

• 劳动合同的签订应是基于双方自愿、平等、协商一致的原则。如存在欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，该合同将被认定为无效。

五、合同履行情况

• 虽然合同履行情况不影响合同的有效性判断，但对比合同约定与实际履行情况，可以进一步验证合同的合法性和实际可操作性。

综上所述，判断劳动合同是否有效，需要从合同主体、合同条款、合同形式、双方真实意愿以及合同履行情况等多个方面进行综合审查。如您对劳动合同的有效性存疑，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和建议。