要查看自己签过的劳动合同，你可以通过以下几种途径进行查询，每种途径都有其特点和适用场景，你可以根据自己的实际情况选择合适的方式：
一、向原用人单位查询
人力资源部门或档案管理部门：
- 你可以直接联系原用人单位的人力资源部门或档案管理部门，说明你的查询需求，并携带有效身份证件（如身份证）前往现场查询。这些部门通常负责劳动合同的保管和检索，能够快速提供合同文本或相关信息。
公司内部办公系统/电子档案管理系统：
- 如果你原所在的公司规模较大且管理规范，可能采用了办公自动化系统或电子档案管理系统来存储和管理员工信息。你可以尝试登录这些系统，在合同管理或个人资料模块中查找并下载自己的劳动合同。
二、向政府部门查询
劳动监察部门：
- 如果你怀疑原用人单位未按规定签订或保存劳动合同，或者与公司沟通无果，你可以携带有效身份证件前往当地劳动监察部门进行咨询和查询。劳动监察部门有责任监督用人单位的劳动用工情况，并可能提供备案资料。
人力资源和社会保障局：
- 劳动合同通常在人力资源和社会保障局进行备案管理。你可以携带身份证前往该机构的劳动关系科或劳动就业服务中心，申请查询劳动合同的备案信息。工作人员将协助你检索并提供查询结果。
三、个人文件存储与备份
- 仔细回忆你是否曾自行保存过劳动合同的原件、复印件或电子版。这些文件可能存放在家中、电子邮箱、云盘等位置。你可以定期整理和备份个人重要文件，以便在需要时快速找到。
四、通过社保记录追溯
- 你可以登录各地社保部门官网或使用手机APP，注册登录后查看社保缴纳信息板块。通过不同时间段的社保缴纳单位，你可以大致了解曾签订劳动合同的单位。此外，你也可以携带身份证前往当地社保经办机构，申请打印社保缴费明细清单，清单上会显示缴费单位名称。
五、特殊途径与特殊情况处理
劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果你涉及劳动纠纷并已申请劳动争议仲裁或提起诉讼，仲裁机构或法院会要求双方提交相关证据，包括劳动合同。在此过程中，你可以通过合法程序获取并查阅自己的劳动合同。
合同遗失处理：
- 如果你的劳动合同不慎遗失，应及时向原用人单位提出补办申请。通常以书面形式说明遗失情况，并请求公司重新签订或出具合同证明。
注意事项
- 在查询过程中，请务必遵守单位的相关规定和程序，尊重个人隐私和合同内容的保密性。
- 如果发现劳动合同未依法备案、条款模糊不清或可能损害自身权益的情况，应及时与用人单位沟通协商。必要时，可通过法律途径维护自己的合法权益。
- 定期检查和整理个人劳动合同及相关文件，确保信息的准确性和完整性。这对于维护个人权益和应对可能的劳动纠纷至关重要。
通过以上途径的综合运用，你应该能够有效查询到自己签过的劳动合同。希望这些信息能对你有所帮助！