要确定与公司签订的劳动合同真实有效，可以从以下几个方面进行考量：
主体资格合法
- 公司方面：确保公司是依法设立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者是国家机关、事业单位、社会团体等符合法律规定的用工主体。你可以通过查询公司的营业执照、组织机构代码证等证件来确认其合法性。
- 个人方面：你需达到法定就业年龄（一般为16周岁，特殊情况下需依法审批），具备劳动能力，并能够依法行使劳动权利和履行劳动义务。例如，未成年人的特殊雇佣需遵循国家相关规定，并确保其接受义务教育的权利不受影响。
意思表示真实
- 劳动合同的订立应基于双方自愿、平等协商的原则，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。在签订合同时，公司应如实介绍工作内容、条件及报酬，你应基于这些信息自愿决定签约。例如，如果公司以虚假的工作条件或报酬诱使你签订合同，那么该合同可能因意思表示不真实而无效。
合同内容合法且公平
- 合法性：劳动合同的所有条款均不得违反法律法规的强制性规定。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假应符合法律要求。如果合同中存在违法条款，如约定不缴纳社会保险或工伤免责等，这些条款将无效。
- 公平性：合同条款应公平合理，不得单方面免除公司的法定责任或排除你的合法权益。例如，合同中不能仅规定你的义务而忽视公司的责任，或者设置不合理的违约金等。
合同形式符合要求
- 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。书面合同应详细记载工作内容、报酬、工作时间、违约责任等重要条款，并由双方签字或盖章确认。这有助于明确双方的权利和义务，并在发生纠纷时作为证据使用。如果公司未与你签订书面劳动合同，或者合同内容不完整、不明确，都可能影响合同的效力。
不违反公序良俗
- 合同内容还需符合社会公共利益和道德标准。例如，合同中不能约定从事违法犯罪活动或违背道德伦理的内容。如果合同内容违反公序良俗，那么该合同将无效。
在签订劳动合同时，你还可以采取以下措施来确保合同的真实有效：
- 仔细审查合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保内容合法、真实、明确。如果对某些条款存在疑问或不解，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。
- 保留相关证据：在签订合同过程中，保留好与公司的沟通记录、合同草案等证据。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
- 及时咨询法律专业人士：如果你对合同的法律效力存在疑问或担忧，可以及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。
如果劳动合同被认定无效或部分无效，可能会产生以下法律后果：
- 如果劳动合同被认定无效，你已付出劳动的，公司应按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付报酬。
- 如果因公司的原因导致合同无效，给你造成损害的，公司还应承担赔偿责任。
总之，要确定与公司签订的劳动合同真实有效，需要从多个方面进行综合考量。如果你在签订合同过程中遇到任何问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。