要查看原来入职过的公司的劳务合同，您可以根据以下途径尝试查询：
一、内部途径
联系原公司人力资源部：
- 根据相关法律规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少需要保存二年以备查。因此，您可以首先尝试直接联系原公司的人力资源部门，请求他们协助您查阅或复印自己的劳动合同。
- 在联系时，请准备好您的身份证明以及可能的员工编号或入职时间等信息，以便人力资源部能够更快地定位到您的合同。
内部系统查找：
- 如果您曾就职的公司规模较大且管理规范，他们可能会建立有员工信息系统，其中可能包含您的劳动合同电子文档。
- 您可以尝试登录到公司内部系统（如果仍有访问权限），在相关模块或文件夹中查找您的劳动合同。
二、外部渠道
人社局官网查询：
- 如果您的劳动合同已在当地人社局进行备案，您可以通过登录人社局官网，输入个人身份信息来查询合同的备案情况。
- 请注意，不是所有地区的劳动合同都需要备案，因此这一途径可能不适用于所有情况。
劳动监察部门求助：
- 如果您无法通过常规途径获取到劳动合同信息，可以向当地劳动监察部门寻求帮助。
- 劳动监察部门有权监督检查用人单位的劳动用工情况，并可以协助您查询劳动合同的相关信息。
联系社保局：
- 在某些地区，如果劳动合同在企业所在地的人社局备案，您也可以凭身份证去社保局申请查询。
- 但同样需要注意的是，《劳动合同法》并未规定劳动合同必须备案，因此这一途径也可能存在局限性。
三、特殊情况处理
- 如果您的劳动合同不慎遗失，或者用人单位拒绝提供合同文本，您应及时向公司提出补办申请或向相关部门投诉。
- 在极端情况下，如果用人单位声称合同丢失且拒绝配合，您可能需要通过诉讼等司法途径来维护自己的权益。
四、查询注意事项
- 在查询过程中，请务必注意保护个人隐私和商业秘密，避免泄露给无关人员。
- 如果需要通过法律途径来查询或维权，请咨询专业律师并遵循法定程序。
五、建议
- 为了避免未来可能出现的合同纠纷，建议您妥善保管自己的劳动合同文本。
- 同时，了解自身在劳动合同方面的权益也是非常重要的，这样可以在遇到问题时及时采取正确的应对措施。