在职教师外出讲学是否能收取劳务费，这个问题并没有一个统一的答案，它取决于多个因素，包括教师的身份性质、讲学活动的性质、以及相关的法律法规和政策规定。

1. 教师身份性质：

   • 如果教师是公立学校的在职教师，其身份通常属于国家工作人员或事业单位人员，其薪酬和福利待遇一般由国家或单位统一规定。在这种情况下，教师外出讲学是否属于其职务行为，以及能否收取劳务费，就需要根据具体的政策规定来判断。
   • 如果教师是民办学校或培训机构的在职教师，其薪酬和福利待遇可能更加灵活，但也需要遵循相关的法律法规和合同约定。

2. 讲学活动性质：

   • 如果讲学活动是教师利用业余时间进行的，且不影响其本职工作，那么根据劳动法的相关规定，教师有权获得相应的报酬。
   • 如果讲学活动是教师以单位名义进行的，或者与其本职工作密切相关，那么可能就需要考虑是否属于职务行为，以及能否收取劳务费的问题。

3. 相关法律法规和政策规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，但也需要遵循用人单位的规章制度和合同约定。
   • 对于公立学校的在职教师，还需要关注教育部门或人事部门的相关政策规定，以确定其外出讲学的行为是否合规，以及能否收取劳务费。

综上所述，在职教师外出讲学是否能收取劳务费，需要根据教师的身份性质、讲学活动的性质以及相关的法律法规和政策规定来综合判断。如果教师在这个问题上存在疑问或困惑，建议咨询所在单位的负责人或相关部门的政策规定，以确保自己的行为合规合法。同时，也需要注意保护自己的合法权益，避免因为不了解相关规定而遭受不必要的损失。