关于公务员能否收取讲课劳务费的问题，这需要根据具体情况和相关规定来综合判断。
首先，公务员在遵守相关规定和制度的前提下，如果受邀进行讲课活动，且该活动与本职工作不冲突，真实提供了劳务服务，并且报酬合理，不影响公正执行公务，那么收取讲课劳务费是可以的。这既是对公务员劳动的尊重，也是开展工作的需要。
然而，现实中确实存在一些党员干部或公职人员因“讲课费”问题被追究责任的情况。这主要是因为有些人打着“授课”的幌子，行违规违纪之事。比如，有的未经允许在上班时间借机脱岗去讲课；有的“全身心”投入授课，却对本职工作敷衍塞责；还有的单位在“讲课费”上做文章，如讲课费标准大大超出了限定金额，或者未实际进行授课却假借“讲课费”等名义虚列开支，用于赠送礼品礼金、搞利益输送等。
为了避免这些问题，公务员在收取讲课劳务费时，必须严格遵守相关纪律规定。具体来说，需要注意以下几点：
确保讲课活动与本职工作不冲突：公务员应合理安排时间，确保讲课活动不会影响到本职工作的正常进行。
真实提供劳务服务：公务员应确保自己确实提供了讲课服务，而不是借机谋取私利或进行其他违规活动。
报酬合理：讲课劳务费的金额应合理，不得超出相关规定或市场标准。
不影响公正执行公务：公务员在收取讲课劳务费时，应确保不会因此影响到公正执行公务，避免产生利益冲突或腐败问题。
未经组织批准不得擅自外出授课：公务员在接受讲课邀请前，应向组织报告并获得批准，未经批准不得擅自外出授课。
综上所述，公务员在遵守相关规定和制度的前提下，可以收取讲课劳务费。但必须严格遵守纪律规定，确保讲课活动与本职工作不冲突，真实提供劳务服务，报酬合理，不影响公正执行公务，并经过组织批准。这样才能既保障公务员的合法权益，又维护公务员队伍的廉洁形象。