连续劳务报酬是否能被公司看到，这主要取决于公司的财务管理制度和支付方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司直接支付情况：

   • 如果公司直接通过银行转账或现金方式支付连续劳务报酬，并且公司有完善的财务管理制度，那么公司通常会记录每一笔支付，包括支付对象、支付金额、支付时间等信息。在这种情况下，公司当然能够“看到”或记录下这些连续劳务报酬的支付情况。

2. 通过第三方支付情况：

   • 如果公司通过第三方支付平台（如支付宝、微信支付等）来支付连续劳务报酬，并且这些支付平台与公司有数据对接或公司有权访问这些支付记录，那么公司同样能够获取到这些支付信息。
   • 然而，如果支付平台与公司之间没有数据共享，或者公司没有权限访问这些支付记录，那么公司可能就无法直接“看到”这些连续劳务报酬的支付情况。但这种情况较为少见，因为公司通常会为了财务管理和税务申报的需要，而要求获取这些支付信息。

3. 税务申报与合规性：

   • 无论公司采用何种支付方式，都需要按照税法规定进行税务申报。在税务申报过程中，公司需要报告所有支付给员工的报酬，包括连续劳务报酬。因此，从税务合规性的角度来看，公司必须能够“看到”或记录下这些支付情况，以便准确申报税款。

4. 员工隐私与保密义务：

   • 虽然公司有权了解员工的报酬情况以进行财务管理和税务申报，但公司也有义务保护员工的隐私。公司不应随意泄露或公开员工的报酬信息，除非在法律要求或员工同意的情况下。

法律建议：

• 如果你作为员工，担心自己的连续劳务报酬被公司不当获取或泄露，你可以与公司沟通，了解公司的财务管理制度和支付方式，并要求公司保护你的隐私。
• 如果你作为公司，需要支付连续劳务报酬，建议你建立完善的财务管理制度，确保支付记录的准确性和完整性，并遵守税法规定进行税务申报。同时，你也应尊重和保护员工的隐私，不随意泄露或公开员工的报酬信息。

可能后果：

• 如果公司未能准确记录或报告连续劳务报酬的支付情况，可能会面临税务违规的风险，包括罚款、滞纳金等。
• 如果公司泄露了员工的报酬信息，可能会侵犯员工的隐私权，面临法律诉讼和赔偿的风险。

如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。