用人单位在一般情况下是无法直接查询到员工与公司之间的仲裁记录的。以下从几个角度为你详细解释：

1. 仲裁记录的保密性：

   • 劳动仲裁记录属于个人隐私的一部分，受到法律的保护。仲裁机构在处理劳动纠纷时，会严格遵守保密原则，不会随意将仲裁记录泄露给第三方，包括用人单位。

2. 用人单位的查询权限：

   • 用人单位并没有法定的权限直接查询员工的仲裁记录。除非在特定的法律程序下，如法院调查取证等，且经过合法程序批准，否则用人单位无法获取这些信息。

3. 仲裁记录的公开范围：

   • 仲裁记录通常只在仲裁机构、当事人及其代理人之间公开。在仲裁裁决作出后，如果涉及执行等后续程序，可能会在法院等执行机构之间流转，但仍然不会随意向社会公开，更不会主动提供给用人单位。

4. 特殊情况下的查询：

   • 尽管一般情况下用人单位无法查询仲裁记录，但如果员工在求职时主动提供了仲裁记录，或者用人单位通过其他合法途径（如员工授权查询、法院调查取证等）获得了这些信息，那么用人单位就有可能了解到员工的仲裁历史。但这种情况是例外，且需要满足严格的法律条件。

建议：

• 如果你担心用人单位会查询到你的仲裁记录，可以放心，一般情况下这是不可能的。
• 如果你在求职过程中被问及是否有过仲裁记录，你可以根据自己的情况如实回答，但无需主动提供相关信息。
• 如果你对用人单位可能查询你的仲裁记录有疑虑，或者遇到了相关问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。