劳动仲裁记录通常不会直接被新单位查询到。劳动仲裁是劳动者与用人单位之间解决争议的一种方式，其相关信息主要保存在劳动仲裁机构的档案系统中，并不会随意公开或传递给无关的第三方。
不过，在一些特定情况下，新单位可能会间接了解到劳动者的劳动仲裁经历，具体如下：
背景调查：在招聘过程中，用人单位可能会进行背景调查，以获取劳动者的工作历史和相关信息。如果劳动者的劳动仲裁经历被包含在这些信息中，那么新单位就有可能了解到这一情况。但这种情况并非普遍，且劳动仲裁记录本身受到法律保护，不会随意被公开。
劳动者自愿披露：劳动者在求职过程中，可能会主动向新单位披露自己的劳动仲裁经历，以展示自己的维权意识和能力。这种情况下，新单位自然会了解到相关信息。
特定法律程序或征得同意：只有在特定的法律程序（如诉讼）或征得劳动者同意的情况下，劳动仲裁记录才可能被使用或披露给新单位。
法律建议：
保护个人隐私：劳动者有权保护自己的个人隐私，包括劳动仲裁记录。如果新单位在招聘过程中要求提供劳动仲裁记录，劳动者可以拒绝，并说明这是个人隐私。
谨慎披露：如果劳动者决定向新单位披露自己的劳动仲裁经历，应该谨慎考虑披露的内容和方式，避免给自己带来不必要的麻烦。
了解法律权益：劳动者应该了解自己的法律权益，包括在劳动仲裁和求职过程中的权益。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时寻求法律帮助。
可能的法律后果：
如果新单位未经劳动者同意，擅自获取或使用其劳动仲裁记录，可能构成侵犯个人隐私的行为，劳动者有权要求新单位停止侵权行为，并可能追究其法律责任。
如果劳动者在求职过程中故意隐瞒或虚假陈述自己的劳动仲裁经历，而新单位在后续工作中因此遭受损失，劳动者可能需要承担相应的法律责任。
总之，劳动仲裁记录通常不会直接被新单位查询到，但在一些特定情况下可能会被间接了解。劳动者应该保护自己的个人隐私，谨慎披露相关信息，并了解自己的法律权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。