结论：员工仲裁老板的记录，后家公司通常无法直接看到，但在特定情况下，如涉及背景调查或法律程序时，后家公司可能会间接了解到这一信息。

详细分析：

1. 仲裁记录的保密性：

   • 劳动仲裁记录通常属于个人隐私范畴，受到法律保护。在一般情况下，这些记录不会被随意公开或泄露给第三方，包括后家公司。
   • 仲裁机构或法院在处理劳动仲裁案件时，会遵循严格的保密程序，确保当事人的隐私权益不受侵犯。

2. 后家公司可能间接了解的情况：

   • 背景调查：如果后家公司在招聘过程中进行背景调查，且员工在仲裁时涉及了与前公司的劳动纠纷，那么前公司可能会在背景调查中提及这一情况。但这种情况并非必然，且前公司通常也会遵循保密原则，不会随意透露仲裁细节。
   • 法律程序：如果仲裁结果涉及法律执行或诉讼程序，且这些程序需要公开进行，那么后家公司可能会通过法律途径间接了解到仲裁记录。然而，这种情况相对较少见，且通常只涉及仲裁结果的执行部分，而非仲裁过程的详细记录。
   • 员工自愿披露：员工也可能出于某种原因（如希望获得后家公司的理解或支持）而自愿向后家公司披露仲裁记录。但这种情况完全取决于员工的个人意愿和判断。

3. 对员工的影响及建议：

   • 影响：虽然仲裁记录本身通常不会对员工在后家公司的就业产生直接影响，但如果后家公司得知员工曾涉及劳动纠纷，可能会对员工的职业信誉和稳定性产生一定疑虑。
   • 建议：如果员工担心仲裁记录可能对后家公司的就业产生影响，可以在求职过程中主动与后家公司沟通，解释仲裁的背景和原因，以消除可能的误解和疑虑。同时，员工也可以咨询专业律师，了解如何更好地保护自己的隐私权益和职业声誉。

后续行动建议：

• 如果您对仲裁记录的保密性或后家公司可能了解的情况有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
• 在处理劳动纠纷时，建议您保留好所有相关证据和文件，以便在需要时证明自己的权益和立场。