有仲裁记录，下家公司不一定会知道，这主要取决于多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 仲裁记录的公开性：

   • 劳动仲裁记录本身并不像法院判决那样公开可查。劳动仲裁机构通常不会主动将仲裁记录公开给第三方，包括其他企业。
   • 仲裁记录主要保存在劳动仲裁机构的档案中，除非有法律规定的特定情形，或者当事人主动申请查阅、复制，否则一般不会外泄。

2. 下家公司获取信息的途径：

   • 背景调查：一些公司在招聘时会进行背景调查，但通常这种调查主要关注候选人的工作经历、教育背景、犯罪记录等，不太可能深入到劳动仲裁记录这一层面。
   • 候选人自述：如果候选人在面试或简历中主动提及自己有过劳动仲裁经历，那么下家公司自然会知道。但这种情况较为少见，因为大多数候选人会尽量避免提及可能对自己不利的经历。
   • 第三方机构查询：虽然存在一些第三方机构提供背景调查服务，但它们通常也无法直接获取劳动仲裁记录，除非得到候选人的明确授权或法律另有规定。

3. 法律对隐私的保护：

   • 根据相关法律法规，个人的劳动仲裁记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。未经本人同意，任何单位或个人不得擅自查阅、复制或传播。
   • 如果下家公司试图通过非法手段获取你的劳动仲裁记录，你将有权维护自己的合法权益，包括向相关部门投诉或提起诉讼。

4. 实际建议：

   • 保持诚信：在求职过程中，建议保持诚信原则，不要隐瞒或虚构自己的工作经历和背景。如果下家公司询问你是否有过劳动仲裁经历，你可以根据实际情况如实回答，并解释当时的具体情况和处理结果。
   • 关注公司文化：在选择下家公司时，可以关注其公司文化和价值观，了解其对员工权益的态度和做法。一个尊重员工权益、注重和谐劳动关系的公司，通常不会过分关注员工的劳动仲裁记录。
   • 咨询专业意见：如果你对自己的劳动仲裁记录可能对求职产生的影响有疑虑，可以咨询专业律师或人力资源专家的意见，以便更好地应对求职过程中的各种情况。

总结来说，有仲裁记录并不意味着下家公司一定会知道。在求职过程中，保持诚信、关注公司文化、咨询专业意见是应对这一问题的有效方法。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。