员工参与劳动仲裁是会有记录的，这些记录主要体现在以下两个方面：

一、仲裁机构方面的记录

劳动仲裁委员会在处理劳动争议案件时，会对整个仲裁过程进行详细记录。这些记录包括但不限于：

• 案件受理信息：记录员工提交仲裁申请的时间、申请事项、相关事实和理由等。
• 庭审过程记录：涵盖双方陈述、举证质证情况、证人证言等庭审细节。
• 仲裁裁决结果：明确仲裁的最终结果以及相关依据，如是否支持员工的诉求、赔偿金额等。

这些记录对于仲裁委员会而言，是其依法作出公正裁决的依据，确保仲裁过程和结果的合法性、公正性。同时，从员工角度看，这些记录也是对争议事项处理过程的客观反映，有助于员工了解仲裁进展和结果。

二、企业方面的记录

企业内部也可能会对参与劳动仲裁的员工情况进行记录，这些记录可能体现在：

• 人事档案：企业可能会在员工的人事档案中记录其参与劳动仲裁的情况，作为员工历史的一部分。
• 法务相关记录：对于涉及法律纠纷的员工，企业法务部门可能会进行专门记录，以便后续管理和应对。

需要强调的是，企业的这些记录必须符合法律法规，不能用于不正当的目的，如歧视或报复员工。如果员工发现企业利用这些记录进行不当行为，可以依法维护自己的权益。

三、记录的保密性与调取

劳动仲裁记录通常不会对外公开，但在特定情况下，如司法机关因办案需要依法查询，或者后续涉及相关法律程序等，相关记录可能会被依法调取查阅。此外，如果员工再次面临劳动纠纷或其他法律问题时，之前的仲裁记录可能会作为参考因素，对案件的处理产生一定影响。

建议：作为员工，在参与劳动仲裁时，应充分了解自己的权益和义务，积极配合仲裁机构的工作，同时保留好相关证据材料。如果对企业方面的记录有疑虑或担忧，可以及时向企业或相关部门咨询并了解情况。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。