劳动仲裁确实会有记录，但下家公司通常无法直接查询到这些记录。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁记录的存在：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，仲裁委员会会记录双方的陈述、证据以及仲裁结果，形成仲裁裁决书或调解书。这些文件都是劳动仲裁的正式记录，具有法律效力。

2. 下家公司查询劳动仲裁记录的可能性：

   • 一般情况：劳动仲裁记录并不属于公开信息，下家公司通常无法直接通过公开渠道查询到这些记录。劳动仲裁委员会也不会主动向下家公司提供这些信息。
   • 特殊情况：如果下家公司有合理的理由（如涉及法律诉讼、背景调查等），并且能够提供充分的证据证明其查询的合法性，可能会通过法律途径（如申请法院调查令）来查询相关记录。但这种情况相对较少，且需要严格的法律程序。

3. 对劳动者的影响及建议：

   • 影响：虽然下家公司通常无法直接查询到劳动仲裁记录，但劳动者在求职时仍应如实填写工作经历和离职原因。如果隐瞒或虚假陈述，一旦被下家公司发现，可能会影响其信任度和职业声誉。
   • 建议：
     • 劳动者在求职时，可以主动与下家公司沟通，解释之前的劳动争议情况，展示自己的诚信和专业素养。
     • 如果担心劳动仲裁记录对求职产生负面影响，可以寻求专业律师的帮助，了解如何合法合规地处理这些问题。

4. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会应当依法保密仲裁过程中的相关信息，保护当事人的隐私和商业秘密。
   • 同时，该法也规定了仲裁裁决书的法律效力，以及当事人对仲裁裁决不服时的救济途径（如向人民法院提起诉讼）。

总结来说，劳动仲裁确实会有记录，但这些记录通常不会被下家公司直接查询到。劳动者在求职时，应如实填写工作经历和离职原因，并主动与下家公司沟通解释相关情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。