结论概述：工伤离职后领了赔偿，一年后回原单位，一般情况下不会被“查”与工伤赔偿相关的事宜，但具体还需根据实际情况和单位的管理制度来判断。以下从多个角度进行详细分析：

1. 工伤赔偿的终结性：

   • 工伤赔偿是基于劳动者在工作时间或工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病而给予的一次性经济补偿。一旦赔偿程序完成，且双方无异议，该赔偿事宜通常即告终结。
   • 除非存在赔偿金额计算错误、赔偿项目遗漏或存在欺诈等特殊情况，否则单位一般不会在赔偿完成后再次对工伤事宜进行审查。

2. 单位的管理制度：

   • 不同的单位有不同的管理制度和规定。有些单位可能对员工的工伤历史有详细的记录，并在员工再次入职时进行审查，但这通常不是为了重新审查工伤赔偿，而是为了了解员工的健康状况和工作能力。
   • 如果单位有明确规定，要求员工在再次入职时提供工伤赔偿的相关证明或说明，那么员工应配合提供。但这并不意味着单位会重新审查或调整工伤赔偿。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，工伤赔偿是劳动者应享有的合法权益，一旦赔偿完成，单位无权再对此进行干涉或审查。
   • 如果单位在员工再次入职时，以工伤为由进行不公平对待或歧视，员工有权依法维护自己的权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您计划回原单位工作，且担心工伤历史会影响您的入职或工作，建议您在入职前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和要求。
   • 如果单位要求您提供工伤赔偿的相关证明或说明，您应如实提供，并解释清楚工伤赔偿已经完成，且不会影响您的工作能力和表现。

特殊情况说明：

• 如果在工伤赔偿过程中存在争议或未决事宜，如赔偿金额未达成一致、赔偿项目有遗漏等，那么单位可能会在后续时间内继续与您沟通或协商解决。但这种情况并不属于“查”的范畴，而是属于争议解决的范畴。

总结与建议：

• 工伤离职后领了赔偿，一年后回原单位，一般情况下不会被“查”与工伤赔偿相关的事宜。但为了确保顺利入职和工作，建议您在入职前与单位进行沟通，了解单位的具体政策和要求。
• 如果您在工伤赔偿或再次入职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。