结论前置：人社局一般不会主动核查您重新回厂上班的情况，但特定情形下可能介入调查。以下分情况详细说明：

1. 一般情形下人社局不会主动核查

   • 人社局的主要职责在于工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇的审核发放。在您已获得一次性工伤赔偿（通常指一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）后，若您与用人单位重新签订劳动合同并回厂上班，这属于您与用人单位之间的正常用工行为，人社局通常不会主动介入核查。
   • 一次性工伤赔偿的发放，标志着工伤事故在法律层面上的处理已告一段落（除后续可能产生的康复治疗等费用外）。您重新上班，只要用人单位依法为您缴纳工伤保险，人社局并无主动核查的必要。

2. 特定情形下人社局可能介入调查

   • 举报或投诉：若有人（如原同事、其他劳动者或用人单位内部人员）向人社局举报或投诉，称您重新上班存在违规行为（如虚假工伤、骗取赔偿等），人社局可能会根据举报线索展开调查。
   • 随机抽查或专项检查：人社局在履行劳动保障监察职责时，可能会对用人单位进行随机抽查或专项检查。若检查中发现您重新上班的情况存在异常（如未签订劳动合同、未缴纳工伤保险等），人社局可能会进一步调查核实。
   • 后续工伤复发或新工伤：若您在重新上班后发生工伤复发或新的工伤事故，且涉及工伤保险待遇的重新申请或调整，人社局在审核相关材料时，可能会对您之前的工伤情况及赔偿情况进行核查。

建议：

• 您与用人单位在重新签订劳动合同时，应明确双方的权利义务，特别是关于工伤保险的缴纳和工伤事故的处理条款。
• 若您担心人社局可能介入调查，可保留好之前的工伤认定书、劳动能力鉴定结论书及一次性工伤赔偿的相关凭证，以备不时之需。
• 若您在重新上班过程中遇到任何劳动保障方面的问题或纠纷，可及时向人社局或当地劳动保障监察部门反映并寻求帮助。

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