结论：您在厂里受了工伤，获得赔偿后离职，伤愈后仍想回原厂上班，原厂是否会录用您，这主要取决于原厂的招聘政策、岗位需求以及您个人的工作表现和能力，法律对此并无直接规定。不过，我可以从法律角度和实际操作角度，为您详细分析这个问题。

一、法律角度分析

1. 劳动关系与工伤赔偿的独立性：

   • 工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享有的医疗救治和经济补偿。它并不影响您与原厂之间劳动关系的建立或终止。
   • 您离职后，与原厂的劳动关系已经解除。若您想再次入职，需要重新与原厂建立劳动关系，这通常通过签订新的劳动合同来实现。

2. 平等就业权利：

   • 根据《劳动法》和《就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
   • 原厂在招聘时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得因您曾受过工伤而拒绝录用。但法律并未规定原厂必须录用您。

二、实际操作角度分析

1. 原厂的招聘政策：

   • 不同企业有不同的招聘政策和用人标准。有些企业可能更看重员工的工作经验和技能，而有些企业可能更注重员工的健康状况和稳定性。
   • 您需要了解原厂的招聘政策，看是否符合其用人标准。

2. 岗位需求与个人能力：

   • 原厂是否录用您，还取决于其岗位需求和您个人的工作能力。如果原厂有适合您的岗位，且您具备该岗位所需的工作能力和经验，那么您被录用的可能性就较大。
   • 您可以提前了解原厂的岗位需求，并准备相应的简历和面试材料，以展示您的工作能力和经验。

3. 沟通与协商：

   • 在申请入职前，您可以尝试与原厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解其对您再次入职的看法和态度。
   • 通过沟通，您可以更好地了解原厂的招聘政策和用人标准，也可以展示您的诚意和热情，增加被录用的可能性。

三、建议与注意事项

1. 保持积极心态：

   • 无论结果如何，都应保持积极的心态。如果原厂录用您，那当然很好；如果未被录用，也不要气馁，可以寻找其他适合的工作机会。

2. 准备充分：

   • 在申请入职前，应准备充分的简历和面试材料，以展示您的工作能力和经验。同时，也可以提前了解原厂的岗位需求和招聘政策，以便更好地应对面试。

3. 了解法律权益：

   • 在求职过程中，应了解自己的法律权益，如平等就业权利、劳动报酬权利等。如果遇到不公平的待遇或歧视行为，可以依法维护自己的权益。

最后，我想说的是，法律并未规定原厂必须录用您，但原厂在招聘时应遵循公平、公正、公开的原则。如果您想再次入职原厂，可以尝试与原厂进行沟通，了解其招聘政策和用人标准，并准备充分的简历和面试材料。如果您在求职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。