核心结论：在工厂受了工伤后，工厂是否还会继续留用你，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括工伤的严重程度、工厂的用工政策、你的工作能力以及双方协商的结果等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤严重程度与工厂用工政策：

   • 如果工伤较轻，且不影响你正常履行工作职责，工厂很可能会继续留用你，因为重新招聘和培训新员工需要成本和时间。
   • 如果工伤较重，导致你无法继续从事原工作，工厂可能会根据你的具体情况，考虑调整你的工作岗位或者提供其他形式的帮助。但这也取决于工厂的用工政策和人力资源状况。
   • 工厂的用工政策也是关键因素。一些工厂可能更注重员工的长期发展和忠诚度，愿意为受伤员工提供必要的支持和帮助；而另一些工厂则可能更注重短期效益，对受伤员工的留用持谨慎态度。

2. 你的工作能力与工厂需求：

   • 工伤后，你的工作能力可能会受到影响。如果经过治疗和康复，你能够恢复到原来的工作水平，那么工厂继续留用你的可能性就较大。
   • 如果工伤导致你无法胜任原工作，但你可以通过培训或调整岗位来适应新的工作要求，那么工厂也可能会考虑留用你。
   • 工厂的需求也是决定因素之一。如果工厂当前急需你这种技能或经验的员工，那么即使你受了工伤，工厂也可能会选择留用你。

3. 双方协商与法律规定：

   • 在工伤发生后，双方应该进行积极的协商，以达成一个对双方都有利的解决方案。这包括工伤赔偿、工作岗位调整、工作时间安排等方面。
   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工厂有义务为受伤员工提供必要的医疗救治和经济补偿。同时，员工也有权要求工厂提供合理的工伤待遇和职业发展机会。
   • 如果双方无法就工伤后的留用问题达成一致，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在工伤发生后，及时与工厂沟通，了解工厂的用工政策和留用意向。
• 积极配合治疗和康复，尽快恢复到原来的工作水平或适应新的工作要求。
• 如果工厂提出不合理的留用条件或拒绝留用，你可以咨询专业律师（即我本人，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自己的权益和可行的法律途径。

可能后果：

• 如果双方能够达成一致，你可能会继续留在工厂工作，并获得相应的工伤待遇和职业发展机会。
• 如果双方无法达成一致，你可能会面临失业的风险。但你可以通过法律途径来维护自己的权益，争取合理的工伤赔偿和职业发展机会。

总之，工厂在工伤后是否还会留用你，取决于多种因素。你应该积极与工厂沟通、配合治疗和康复、了解自己的权益和可行的法律途径，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。