才上班不到一个月就工伤了，公司是否还会要你，这并非由法律直接规定，而是取决于公司的决策和双方协商的结果。不过，从法律角度，你可以明确的是，若认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤认定与赔偿责任

1. 工伤认定：根据相关法律规定，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可认定为工伤。你提到的情况，如果符合这一条件，那么就有可能被认定为工伤。

2. 赔偿责任：若被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。这包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。如果公司已经为你缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果公司未缴纳工伤保险，那么这些费用将全部由公司承担。

二、公司是否继续雇佣你

1. 公司决策：公司是否继续雇佣你，并非由法律直接规定，而是取决于公司的决策。公司可能会考虑你的工伤情况、康复进度、工作能力以及岗位需求等因素来做出决定。

2. 双方协商：你也可以与公司进行协商，表达你希望继续工作的意愿。如果双方能够达成一致，那么公司可能会继续雇佣你。

三、你的权益与行动建议

1. 及时申请工伤认定：你应及时要求公司在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如果公司未申请，你可在1年内自行申请。

2. 进行劳动能力鉴定：经认定为工伤后，你需要进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级和赔偿标准。

3. 维护自身权益：如果公司拒绝承担赔偿责任或拒绝继续雇佣你，你可以通过法律途径来维护自身权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

四、实际案例参考

有类似案例显示，员工入职未满一个月在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，公司起初以入职时间短为由拒绝承担责任。但经法律程序认定工伤后，公司最终承担了相应的赔偿责任。这表明，法律会保护员工的合法权益，无论入职时间长短。

总结与建议：

• 你应首先关注工伤认定和赔偿问题，确保自身权益得到保障。
• 同时，你可以与公司进行沟通协商，表达继续工作的意愿。
• 如果遇到问题或纠纷，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自身权益。

如果你有任何关于工伤认定、赔偿或劳动纠纷等方面的问题，都可以直接向我咨询。