结论是：工伤后与公司打了官司，公司是否还要这个员工，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括官司的结果、公司的态度、员工的意愿以及相关法律法规的规定等。以下从不同角度进行分析：

1. 官司结果的影响：

   • 如果员工在工伤官司中胜诉，获得了应有的工伤赔偿，那么公司是否继续留用该员工，将主要取决于公司的决策。公司可能会基于员工的工作表现、岗位需求、团队氛围等多方面因素来考虑是否继续雇佣。
   • 如果员工在官司中败诉，或者虽然胜诉但赔偿金额、方式等未达到预期，员工可能会对公司产生不满，此时公司是否留用员工也可能受到员工情绪、工作态度等因素的影响。

2. 公司态度的考量：

   • 公司可能出于人文关怀、员工忠诚度、避免法律风险等考虑，选择继续留用工伤员工，尤其是当员工在工作中表现出色、对公司有重要贡献时。
   • 另一方面，公司也可能因为工伤事故带来的经济损失、管理成本增加等原因，选择不再留用该员工。但需要注意的是，公司不能仅因员工发生工伤就单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 员工意愿的因素：

   • 员工在工伤后可能因身体原因、心理压力等，对继续工作产生顾虑或不愿继续留在原公司。此时，即使公司愿意留用，员工也可能选择离职。
   • 如果员工愿意继续工作，且身体状况允许，那么公司是否留用将主要取决于公司的决策和双方的协商结果。

4. 相关法律法规的规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的医疗期、停工留薪期等权益，公司不得在此期间单方面解除劳动合同。
   • 如果员工因工伤导致残疾或丧失劳动能力，公司还需要根据《工伤保险条例》等规定，为员工提供相应的工伤待遇和安置措施。
   • 在员工工伤治愈后，如果公司想要解除劳动合同，需要遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。

建议：

• 对于员工而言，在工伤后与公司打官司时，应充分了解自己的权益和法律法规的规定，积极维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在处理工伤员工的问题时，应遵循法律法规的规定，尊重员工的权益和意愿，避免违法解除劳动合同等法律风险。
• 双方可以通过协商、调解等方式解决争议，以维护和谐的劳动关系。如果协商不成，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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