结论：员工在工作岗位上被打了，对方赔了误工费后，公司是否还需要支付误工费，这取决于多个因素，包括员工受伤的性质、公司的责任以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果员工受伤被认定为工伤，公司仍需承担一定的赔偿责任，包括支付停工留薪期间的工资福利，这可能涵盖误工费的部分或全部。
分析说明：
工伤认定：
- 首先，需要确定员工在工作岗位上被打是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
- 如果员工受伤被认定为工伤，那么员工将享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等，以及停工留薪期间的工资福利。
公司责任：
- 即使对方已经赔偿了误工费，公司作为用人单位，在员工工伤期间仍需承担一定的责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
- 这意味着，公司需要支付员工停工留薪期间的工资福利，这通常包括员工因受伤而无法工作期间的误工费。
对方赔偿与公司责任的关系：
- 对方赔偿的误工费与公司需要支付的停工留薪期间工资福利是两个不同的概念。对方赔偿的是基于侵权责任，而公司支付的是基于工伤保险责任。
- 除非有明确的协议或法律规定表明对方赔偿的误工费可以抵扣公司应支付的停工留薪期间工资福利，否则公司仍需全额支付。
特殊情况：
- 如果员工受伤未被认定为工伤，或者公司能够证明员工受伤是由于个人原因（如挑衅、斗殴等）导致的，那么公司可能不需要承担支付误工费的责任。
- 另外，如果员工与对方达成了和解协议，且协议中明确约定了对方赔偿的误工费是员工因受伤而遭受的全部损失，包括公司应支付的部分，那么公司可能无需再支付。但这种情况需要具体分析协议内容，并可能涉及法律争议。
行动建议：
- 员工：如果员工在工作岗位上被打并受伤，应首先及时报警并寻求医疗救助。同时，应尽快向公司报告受伤情况，并申请工伤认定。如果公司拒绝支付停工留薪期间的工资福利，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 公司：公司应积极配合员工申请工伤认定，并按照规定支付员工停工留薪期间的工资福利。如果公司认为员工受伤不属于工伤或存在其他争议，应及时与员工沟通并寻求法律途径解决。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；……。
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；……。
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