结论：工作时因他人误伤导致工伤，误伤之人是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的竞合问题。以下从不同角度详细分析：

一、工伤保险赔偿与民事侵权赔偿的竞合关系

1. 工伤保险赔偿
   根据《工伤保险条例》，员工因工作原因受到事故伤害，无论是否存在第三方过错，均可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。工伤保险赔偿具有无过错性，即不因员工或第三方是否存在过错而影响赔偿。

2. 民事侵权赔偿
   若误伤行为构成民事侵权（如故意或过失导致他人损害），误伤者需根据《民法典》承担侵权责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。民事侵权赔偿以过错为原则，需证明误伤者存在过错。

3. 竞合处理原则
   根据《社会保险法》第四十二条及司法实践，员工因第三方侵权导致工伤的，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费用等实际支出项目不得重复获赔。即：

   • 工伤保险基金支付医疗费后，误伤者无需重复支付；
   • 伤残补助金、误工费等非医疗费用项目可分别主张。

二、误伤者是否需赔偿的具体情形

1. 误伤者存在故意或重大过失
   若误伤者因故意或重大过失导致工伤（如违规操作、打架斗殴等），需承担民事侵权赔偿责任。例如：

   • 同事因嬉闹不慎将工具砸伤您，构成过失侵权，需赔偿除医疗费外的其他损失；
   • 同事因故意伤害导致您工伤，除民事赔偿外，还可能承担刑事责任。

2. 误伤者无过错或仅一般过失
   若误伤行为属于工作过程中的一般过失（如协作中不慎碰撞），且符合工伤认定条件，则误伤者通常无需承担民事赔偿责任，由工伤保险基金和用人单位承担赔偿责任。例如：

   • 同事在搬运货物时不慎撞到您，导致骨折，属于工伤范畴，误伤者无需额外赔偿。

3. 第三方侵权与工伤无关
   若误伤行为发生在非工作原因（如私人纠纷），则不属于工伤，需直接通过民事侵权途径向误伤者主张赔偿，不适用工伤保险赔偿。

三、法律建议

1. 及时申报工伤
   无论误伤者是否需赔偿，均应优先向用人单位申报工伤，由工伤保险基金支付相关费用。申报流程：

   • 用人单位应在30日内提出工伤认定申请；
   • 员工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请工伤认定。

2. 区分赔偿项目
   在主张民事侵权赔偿时，注意区分工伤保险已覆盖的项目（如医疗费）和未覆盖的项目（如残疾赔偿金），避免重复主张。

3. 收集证据
   若需向误伤者主张赔偿，应收集以下证据：

   • 工伤认定决定书；
   • 医疗费用票据、误工证明等；
   • 误伤行为存在的证据（如监控录像、证人证言）。

4. 协商或诉讼

   • 优先与误伤者协商赔偿；
   • 协商不成时，可向法院提起民事诉讼，主张侵权赔偿。

示例：
若您因同事违规操作被误伤，经认定为工伤，工伤保险基金已支付医疗费和伤残补助金。若同事存在重大过失，您可另行主张误工费、护理费等民事赔偿，但医疗费不得重复获赔。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。