结论：误伤同事后，如果已经报了工伤，是否还需要赔钱，这主要取决于误伤的性质、是否构成工伤以及是否存在第三方责任等多个因素。以下从不同角度进行分析：

一、误伤性质与工伤认定

1. 工作过程中的误伤：

   • 如果是在工作过程中，因执行工作任务而误伤同事，且该伤害符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定标准，那么同事的伤害应被认定为工伤。
   • 在这种情况下，同事可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等，由工伤保险基金支付。一般来说，你作为误伤者，不需要再额外承担赔偿责任，因为工伤保险已经覆盖了这部分风险。

2. 非工作过程中的误伤：

   • 如果误伤发生在非工作过程中，比如下班后、休息时间等，且该伤害不符合工伤的认定标准，那么同事的伤害就不属于工伤。
   • 在这种情况下，如果误伤是由于你的过失或故意造成的，你可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿同事的医疗费用、误工费等。

二、第三方责任与赔偿

1. 存在第三方责任：

   • 如果误伤是由于第三方的过错或故意造成的，比如设备故障、他人恶意行为等，那么同事的伤害应由第三方承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，你作为误伤者，如果本身没有过错或故意，通常不需要承担赔偿责任。

2. 你与第三方共同责任：

   • 如果误伤是由于你和第三方共同过错或故意造成的，那么你可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况与考虑

1. 故意伤害：

   • 如果误伤是由于你的故意行为造成的，比如恶意攻击同事，那么这不仅不构成工伤，你还可能面临刑事责任和民事赔偿责任的双重追究。

2. 重大过失：

   • 即使误伤发生在工作过程中，但如果你的行为构成重大过失，比如严重违反操作规程、忽视潜在危险等，那么你可能也需要承担一定的赔偿责任。这取决于具体的法律法规和法院的判决。

四、建议与行动

1. 及时报告与配合调查：

   • 无论误伤的性质如何，你都应及时向公司报告，并配合相关部门进行调查。这有助于明确责任、保护你的合法权益，并避免不必要的法律纠纷。

2. 了解法律法规与保险政策：

   • 你应了解相关的法律法规和保险政策，以便在发生误伤事件时能够正确应对。这包括了解工伤的认定标准、赔偿范围以及你的法律责任等。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果误伤事件引发了法律纠纷或赔偿问题，你可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你解决纠纷、维护权益。

最后，误伤同事后是否需要赔钱，取决于多个因素的综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。