结论：关于您在厂里受伤后回去二年，解除劳动合同老板是否会再用您的问题，这主要取决于劳动合同的解除原因、双方协商情况以及您的身体状况和工作能力，无法直接给出肯定或否定的答案。不过，我可以从几个角度为您详细分析。

一、劳动合同解除的原因

1. 双方协商一致解除：

   • 如果您和老板能够就解除劳动合同达成一致意见，那么是否继续雇佣您将完全取决于双方的协商结果。在这种情况下，老板可能会考虑您的身体状况、工作能力以及工厂的实际需求来决定是否再次雇佣您。

2. 法定解除情形：

   • 如果劳动合同的解除是基于法定的情形（如您因工伤无法继续从事原工作，且工厂无法提供适合的其他岗位），那么老板是否再次雇佣您将不受劳动合同解除的直接影响。但老板在决定是否再次雇佣时，仍会考虑您的身体状况和工作能力。

二、您的身体状况和工作能力

• 身体状况：工伤后，您的身体状况是老板考虑是否再次雇佣的重要因素。如果您的身体已经完全恢复，且能够胜任原工作或工厂提供的其他岗位，那么老板再次雇佣您的可能性会大大增加。
• 工作能力：除了身体状况外，您的工作能力也是老板考虑的关键因素。如果您在工伤期间通过培训或学习提升了自身技能，或者您原本就具备出色的工作能力，那么老板在决定是否再次雇佣时，很可能会倾向于选择您。

三、工厂的实际需求

• 岗位需求：工厂的实际需求也是决定老板是否再次雇佣您的重要因素。如果工厂当前有适合您的岗位空缺，且您的身体状况和工作能力符合岗位要求，那么老板很可能会选择再次雇佣您。
• 经营状况：工厂的经营状况也会影响老板的决策。如果工厂经营状况良好，且需要扩大生产规模或增加人手，那么老板在决定是否再次雇佣时，可能会更加积极。

四、法律建议

1. 了解自身权益：在解除劳动合同前，建议您先了解自己的权益，包括工伤赔偿、经济补偿等。这有助于您在协商过程中更好地维护自己的利益。
2. 积极沟通：与老板进行积极、坦诚的沟通，表达自己的意愿和期望。同时，也要听取老板的意见和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留证据：在协商和沟通过程中，建议您保留相关证据，如聊天记录、邮件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将有助于您维护自己的权益。

后续行动建议：如果您对老板的决定有疑问或不满，或者您在解除劳动合同过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。