结论：在工厂上班合同到期第二年回来老板不要了，是否能向老板要补偿金，这主要取决于合同到期后的具体情况以及双方是否续签了劳动合同。以下分情况详细说明：

1. 合同到期后未续签，但继续工作：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，如果用人单位提出终止劳动关系，应当支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体情形：若您在合同到期后继续在工厂工作，且工厂未与您续签书面劳动合同，但您仍在为工厂提供劳动，此时工厂提出不要您了，即终止劳动关系，那么您有权要求工厂支付经济补偿金。

2. 合同到期后已明确不再续签，或双方已就终止劳动关系达成一致：

   • 法律背景：如果劳动合同到期后，双方已明确表示不再续签，或者已就终止劳动关系达成一致意见，那么在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金，除非双方另有约定或法律另有规定。
   • 具体情形：若您在合同到期前或到期时，已与工厂就不再续签劳动合同达成一致，或者工厂已明确表示不再续签，且您也同意，那么在这种情况下，工厂通常不需要支付您经济补偿金。但如果您认为工厂的行为存在违法或不当之处，如未提前通知、未支付应得的工资或福利等，您可以依法维护自己的权益。

3. 合同到期后，工厂未明确表示是否续签，但您未继续工作：

   • 法律分析：如果劳动合同到期后，工厂未明确表示是否续签，而您也未继续为工厂提供劳动，那么在这种情况下，双方之间的劳动关系实际上已经终止。由于您未继续工作，工厂通常不需要支付您经济补偿金。但如果您认为工厂的行为导致您无法继续工作，如工厂未提供必要的工作条件或未支付应得的工资等，您可以依法寻求救济。

建议：

• 首先，回顾您与工厂之间的劳动合同及沟通记录，明确合同到期后的具体情况和双方的态度。
• 其次，如果工厂提出终止劳动关系且您认为应当支付经济补偿金，您可以与工厂进行协商，要求其按照法律规定支付。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您符合支付经济补偿金的条件而工厂拒绝支付，您通过法律途径维权后，工厂可能需要支付您应得的经济补偿金及可能的滞纳金或赔偿金。
• 如果您不符合支付经济补偿金的条件而要求工厂支付，工厂有权拒绝，且您可能无法通过法律途径获得支持。

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